法律分析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要提前三十天提出辭職無(wú)固定期限合同直接跳槽 ，滿了三十天就可以直接走人了。法律規(guī)定無(wú)固定期限合同直接跳槽 ，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位無(wú)固定期限合同直接跳槽 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在日常生活中無(wú)固定期限合同直接跳槽 ， 勞動(dòng)合同 是每個(gè)上班族都熟悉無(wú)固定期限合同直接跳槽 的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 兩種無(wú)固定期限合同直接跳槽 ，最近不少網(wǎng)友咨詢無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng) 辭職 會(huì)有什么補(bǔ)償，在這里回答是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職企業(yè)是不給于任何補(bǔ)償無(wú)固定期限合同直接跳槽 的。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，勞?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無(wú)需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的。勞動(dòng)者依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 二、個(gè)人提出離職分三種情況 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，無(wú)固定期限合同直接跳槽 你書(shū)面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 勞動(dòng)合同是對(duì)于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障，同事也是約束兩個(gè)人的條約。無(wú)論在哪里上班，我們都有必要簽訂一份合法的勞動(dòng)合同，對(duì)自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

你應(yīng)該選擇跳槽無(wú)固定期限合同直接跳槽 ，至少有機(jī)會(huì)能讓工資翻番無(wú)固定期限合同直接跳槽 ，呆在原來(lái)的公司就算是無(wú)固定期限合同，公司要是想炒掉你，也有辦法。

不是的無(wú)固定期限合同直接跳槽 ，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要提前三十天提出辭職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位無(wú)固定期限合同直接跳槽 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同的情況無(wú)固定期限合同直接跳槽 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無(wú)固定期限合同直接跳槽 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)者自離的情況：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說(shuō)明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。

首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定無(wú)固定期限合同直接跳槽 了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

也就是說(shuō)，除勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)時(shí)均應(yīng)告知用人單位。

而勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為若不符合上述無(wú)需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次，自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。

最后，自動(dòng)離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為，無(wú)論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對(duì)方同意達(dá)成一致意見(jiàn)，均可解除勞動(dòng)合同。

因此雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位按自動(dòng)離職處理均不屬雙方合意解除。

因此，自動(dòng)離職并不必然產(chǎn)生法律效果。在不符合法定情形下，自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定，屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-人民法院報(bào)：勞動(dòng)者自動(dòng)離職的認(rèn)定與處理