公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你好公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，學(xué)院公司重組了個人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還是原來的單位發(fā)放的公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，既然算錯了，公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你應(yīng)該找給公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你發(fā)放的財(cái)會人員幫你重新補(bǔ)發(fā)。

如果雙方仍然是勞動關(guān)系，那么應(yīng)當(dāng)按照公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你2011年重新入職起到2019年解除勞動合同期間公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。比如滿7.5年不滿8年就是8個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿8年不滿8.5年就是8.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因打架而開除員工公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，因?yàn)榇蚣鼙婚_除，用人單位肯定不會給公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你補(bǔ)償。至于打公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過錯原則具體確定。一般勞動者因打架，都會被認(rèn)定屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。如果公司的規(guī)章制度有明文規(guī)定打架行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且規(guī)章制度合法有效，那你的打架行為已經(jīng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度。公司以勞動者存有打架行為，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度為理由開除勞動者，依法是不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位不得隨意辭退員工、無故解除勞動合同，違法解除的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。但是如果因勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司基于正當(dāng)合理的理由開除，如：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等，無權(quán)要求賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不只有兩種情況公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，具體情形有：

(一)用人單位提出辭退公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的；

(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的；

(四)勞動合同期屆滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他情形。

根據(jù)《勞動合同法》，員工與公司可以協(xié)商解除勞動合同。但是，如果勞動合同還沒到期，公司要公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我提前離職，我應(yīng)該拿多少工資才符合法律要求公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ？其實(shí)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，我總結(jié)了以下幾種常見情況。有下列情形之一的，公司必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，公司提出提前解除勞動合同，公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你同意解除勞動合同。注意，只要公司主動向你提出，即使你同意解除，公司也要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，你不適合這份工作。經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，你仍然不能勝任這份工作。注意：如果公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任目前的工作，不能直接解除勞動合同，必須對你進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，你才能解除勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)提前30天書面通知你解除勞動合同或給你一個月工資解除勞動合同。特別要注意的是，這里一個月的工資不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個月的工資給了之后會給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也有公司宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或注銷、或者公司決定提前解散的情形。即使破產(chǎn)或解散，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，如果法律明確規(guī)定勞動合同不能解除，法律明確規(guī)定勞動合同不能解除：如果你從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，在離崗前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在被診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似患有職業(yè)病，公司不得解除勞動合同。

如果您患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力，公司不予解除勞動合同，并關(guān)注您上下班途中的不幸車禍，也是工傷公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者受傷的，公司不得解除勞動合同。注意這里沒有說明一定是工傷。如因任何原因生病或受傷，只要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。