屬于應(yīng)該支付賠償金公司付出經(jīng)濟補償金告員工 的情況公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，可以要求單位補差額

得到賠償金后公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，不能再要求補償金

《勞動合同法實施條例》

　第二十五條　用人單位違反勞動合同法公司付出經(jīng)濟補償金告員工 的規(guī)定解除或者終止勞動合同公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

公司要回補償金是不合理公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，如果員工辭職給公司造成損失應(yīng)另外賠償公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，不應(yīng)涉及賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

第九十條：勞動者公司付出經(jīng)濟補償金告員工 的賠償責(zé)任

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條：用人單位的連帶賠償責(zé)任

用人單位招用與其公司付出經(jīng)濟補償金告員工 他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，公司一般都不能無故的辭退員工公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，為了保護企業(yè)員工的權(quán)益公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，辭退員工要按照法律對員工進行相應(yīng)的補償。為大家介紹公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)。

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)1

企業(yè)辭退員工的補償金的計算方法：員工在單位的工作年限每滿一年的，支付一個月工資的補償金公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司付出經(jīng)濟補償金告員工 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)2

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

如果單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)3

1、核算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。

2、經(jīng)濟補償金規(guī)范是沒作業(yè)滿一年付出一個月補償金，不滿六個月的付出半個月，滿六個月不滿一年的付出一個月補償金?？墒?008年1月1日之前的.補償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和免除勞作合同補償金方法)。

3、鑒于你的情況歸于單位私行免除合同，歸于違法的，因而需求付出賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。

4、別的，公司還需付出未提早一個月告訴的代告訴金，為一個月薪酬。

企業(yè)解雇職工補償金相關(guān)法規(guī)：

違背和免除勞作合同的經(jīng)濟補償方法

第一條 為了規(guī)范違背和免除勞作合同對勞作者的經(jīng)濟補償規(guī)范，根據(jù)《中華人民共和國勞作法》的規(guī)則，擬定本方法。

第二條 對勞作者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或許無故拖欠勞作者薪酬的，以及拒不付出勞作者延伸作業(yè)時刻薪酬酬勞的，除在規(guī)則的時刻內(nèi)全額付出勞作者薪酬酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于薪酬酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條 用人單位付出勞作者的薪酬酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，要在補足低于規(guī)范部分的一起，別的付出相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條 經(jīng)勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞作者在本單位作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金，最多不超越十二個月。作業(yè)時刻不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條 勞作者患病或許非因工掛彩，經(jīng)勞作鑒定委員會承認不能從事原作業(yè)、也不能從事用人單位另行安排的作業(yè)而免除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金，一起還應(yīng)發(fā)給不低于六個月薪酬的醫(yī)療補助費?；汲琉夂徒^癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補助費，患沉疴的添加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第七條 勞作者不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位仍不能擔(dān)任作業(yè)，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位作業(yè)的年限，作業(yè)時刻每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金，最多不超越十二個月。

第八條 勞作合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)作嚴重變化，致使原勞作合同無法實行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就改變勞作合同達成協(xié)議，由用人單位免除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位作業(yè)的年限，作業(yè)時刻每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或許出產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)作嚴重困難，有必要裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位作業(yè)的年限付出經(jīng)濟補償金。在本單位作業(yè)的時刻每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位免除勞作合同后，未按規(guī)則給予勞作者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十付出額定經(jīng)濟補償金。

第十一條 本方法中經(jīng)濟補償金的薪酬核算規(guī)范是指企業(yè)正常出產(chǎn)情況下勞作者免除合同前十二個月的月平均薪酬。

用人單位根據(jù)本方法第六條、第八條、第九條免除勞作合一起，勞作者的月平均薪酬低于企業(yè)月平均薪酬的，按企業(yè)月平均薪酬的規(guī)范付出。

第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)本錢中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)則比例應(yīng)提取的福利費用。

員工本人辭職是無經(jīng)濟補償公司付出經(jīng)濟補償金告員工 的。如果單位有違法行為。如公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ：沒有足額支付員工工資公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，員工可以 申請勞動仲裁 公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，要求和 單位解除勞動關(guān)系 ，并要求單位不足工資以及支付 解除勞動關(guān)系 的經(jīng)濟補償。依據(jù)《 勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司付出經(jīng)濟補償金告員工 他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

1、核算期間是自公司付出經(jīng)濟補償金告員工 你入職之日起公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，到合同被免除之日止。2、經(jīng)濟補償金規(guī)范是沒作業(yè)滿一年付出一個月補償金公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ，不滿六個月的付出半個月，滿六個月不滿一年的付出一個月補償金。可是2008年1月1日之前的補償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和免除勞作合同補償金方法)。3、鑒于你的情況歸于單位私行免除合同，歸于違法的，因而需求付出賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。4、別的，公司還需付出未提早一個月告訴的代告訴金，為一個月薪酬。