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公司付出經(jīng)濟補償金告員工

在線問法 時間: 2024.02.12
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公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)2 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)1 企業(yè)辭退員工的補償金的計算方法:員工在單位的工作年限每滿一年的,支付一個月工資的補償金公司付出經(jīng)濟補償金告員工。
公司已支付經(jīng)濟補償金職工還能主張賠償金嗎

屬于應(yīng)該支付賠償金公司付出經(jīng)濟補償金告員工 的情況公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,可以要求單位補差額

得到賠償金后公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,不能再要求補償金

《勞動合同法實施條例》

 第二十五條 用人單位違反勞動合同法公司付出經(jīng)濟補償金告員工 的規(guī)定解除或者終止勞動合同公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

公司讓員工寫了辭職書且給支付了經(jīng)濟補償金,員工訴訟了加班費,公司說員工違約,公司要訴回補償金合理嗎

公司要回補償金是不合理公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,如果員工辭職給公司造成損失應(yīng)另外賠償公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,不應(yīng)涉及賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:

第九十條:勞動者公司付出經(jīng)濟補償金告員工 的賠償責(zé)任

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條:用人單位的連帶賠償責(zé)任

用人單位招用與其公司付出經(jīng)濟補償金告員工 他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,公司一般都不能無故的辭退員工公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,為了保護企業(yè)員工的權(quán)益公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,辭退員工要按照法律對員工進行相應(yīng)的補償。為大家介紹公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)。

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)1

企業(yè)辭退員工的補償金的計算方法:員工在單位的工作年限每滿一年的,支付一個月工資的補償金公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司付出經(jīng)濟補償金告員工 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)2

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

如果單位屬于以下情形的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金:

《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

若單位不具有上述情形仍然辭退你,則此時單位屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)3

1、核算期間是自你入職之日起,到合同被免除之日止。

2、經(jīng)濟補償金規(guī)范是沒作業(yè)滿一年付出一個月補償金,不滿六個月的付出半個月,滿六個月不滿一年的付出一個月補償金??墒?008年1月1日之前的.補償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和免除勞作合同補償金方法)。

3、鑒于你的情況歸于單位私行免除合同,歸于違法的,因而需求付出賠償金,賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。

4、別的,公司還需付出未提早一個月告訴的代告訴金,為一個月薪酬。

企業(yè)解雇職工補償金相關(guān)法規(guī):

違背和免除勞作合同的經(jīng)濟補償方法

第一條 為了規(guī)范違背和免除勞作合同對勞作者的經(jīng)濟補償規(guī)范,根據(jù)《中華人民共和國勞作法》的規(guī)則,擬定本方法。

第二條 對勞作者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或許無故拖欠勞作者薪酬的,以及拒不付出勞作者延伸作業(yè)時刻薪酬酬勞的,除在規(guī)則的時刻內(nèi)全額付出勞作者薪酬酬勞外,還需加發(fā)相當(dāng)于薪酬酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條 用人單位付出勞作者的薪酬酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的,要在補足低于規(guī)范部分的一起,別的付出相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條 經(jīng)勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位免除勞作合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞作者在本單位作業(yè)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金,最多不超越十二個月。作業(yè)時刻不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條 勞作者患病或許非因工掛彩,經(jīng)勞作鑒定委員會承認不能從事原作業(yè)、也不能從事用人單位另行安排的作業(yè)而免除勞作合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的作業(yè)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金,一起還應(yīng)發(fā)給不低于六個月薪酬的醫(yī)療補助費?;汲琉夂徒^癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補助費,患沉疴的添加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第七條 勞作者不能擔(dān)任作業(yè),經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位仍不能擔(dān)任作業(yè),由用人單位免除勞作合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位作業(yè)的年限,作業(yè)時刻每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金,最多不超越十二個月。

第八條 勞作合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)作嚴重變化,致使原勞作合同無法實行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就改變勞作合同達成協(xié)議,由用人單位免除勞作合同的,用人單位按勞作者在本單位作業(yè)的年限,作業(yè)時刻每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或許出產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)作嚴重困難,有必要裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位作業(yè)的年限付出經(jīng)濟補償金。在本單位作業(yè)的時刻每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位免除勞作合同后,未按規(guī)則給予勞作者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十付出額定經(jīng)濟補償金。

第十一條 本方法中經(jīng)濟補償金的薪酬核算規(guī)范是指企業(yè)正常出產(chǎn)情況下勞作者免除合同前十二個月的月平均薪酬。

用人單位根據(jù)本方法第六條、第八條、第九條免除勞作合一起,勞作者的月平均薪酬低于企業(yè)月平均薪酬的,按企業(yè)月平均薪酬的規(guī)范付出。

第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)本錢中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)則比例應(yīng)提取的福利費用。

公司以經(jīng)濟補償金的原因辭退員工,員工可以要求公司賠償么

員工本人辭職是無經(jīng)濟補償公司付出經(jīng)濟補償金告員工 的。如果單位有違法行為。如公司付出經(jīng)濟補償金告員工 :沒有足額支付員工工資公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,員工可以 申請勞動仲裁 公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,要求和 單位解除勞動關(guān)系 ,并要求單位不足工資以及支付 解除勞動關(guān)系 的經(jīng)濟補償。依據(jù)《 勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司付出經(jīng)濟補償金告員工 他情形。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

員工補償金怎么算?

1、核算期間是自公司付出經(jīng)濟補償金告員工 你入職之日起公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,到合同被免除之日止。2、經(jīng)濟補償金規(guī)范是沒作業(yè)滿一年付出一個月補償金公司付出經(jīng)濟補償金告員工 ,不滿六個月的付出半個月,滿六個月不滿一年的付出一個月補償金。可是2008年1月1日之前的補償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和免除勞作合同補償金方法)。3、鑒于你的情況歸于單位私行免除合同,歸于違法的,因而需求付出賠償金,賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。4、別的,公司還需付出未提早一個月告訴的代告訴金,為一個月薪酬。

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判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

支付員工經(jīng)濟補償金的請示

經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號))第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系 ...
323熱度
張先生,俱樂部踢球受傷,在無助時第一時間找到我們幫助他爭取賠償,在元甲團隊努力下,讓對方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對我們贊不絕口,這就是絕對實力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

公司注銷了員工有補償金嗎

快來看“平安銀行我知道”吧~ 公司注銷了員工的賠償法律分析公司注銷了員工有補償金嗎:根據(jù)我國法律規(guī)定公司注銷了員工有補償金嗎,用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,任何用人單位(包括公司注銷了員工有補償金嗎 ...
248熱度
“專業(yè)無可挑剔,實力毋庸置疑”,這是對我們最高的贊揚!當(dāng)事人的交通事故理賠糾紛委托元甲,獲得滿意賠償款后,工傷案件再次委托,這就是專業(yè)與高效帶來的口碑與復(fù)購!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

對當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請”的判決書,就是受傷后對內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級傷殘,元甲律師在庭審中全力爭取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

公司辭退員工經(jīng)濟補償

3、法律依據(jù)公司辭退員工經(jīng)濟補償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,企業(yè)辭退員工補償如下公司辭退員工經(jīng)濟補償:1、用人單位與你解除勞 ...
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不幸遭遇四車連環(huán)相撞事故,當(dāng)事人身體受傷的同時也一頭霧水,對賠償事宜更是毫無頭緒。及時咨詢了元甲律師,與對方達成和解獲得了滿意的賠償。提醒大家,遇到交通事故一定要保持冷靜,及時尋求法律幫助,維護自身合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

公司付出經(jīng)濟補償金告員工

公司辭退補償金計算標(biāo)準(zhǔn)2 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按 ...
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