工傷九級五年后再辭職工傷九級五年后辭職有賠償嗎 的工傷九級五年后辭職有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)該在離職后支付一次性就業(yè)補償金。一次就業(yè)補償金，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為工傷九級五年后辭職有賠償嗎 了解決職工今后的工作生活問題，給予一定的補助。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護理費。生活護理費的支付標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。職工被鑒定為九級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷九級五年后辭職有賠償嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工傷九級五年后辭職有賠償嗎 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、工傷九級解除勞動合同有哪些賠償?

1、一次性傷殘補助金

標準為9個月工傷九級五年后辭職有賠償嗎 的本人工資。

如果本人發(fā)生工傷或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資低于當?shù)卣悸毠ぴ缕骄べY的60%工傷九級五年后辭職有賠償嗎 ，一次性傷殘補助金

2、一次性工傷醫(yī)療補助金

根據(jù)工傷職工傷殘等級確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計算，在解除或者終止勞動關(guān)系時一次性支付。五級的一次性工傷醫(yī)療補助金為：8個月的職工月平均工資，針對患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

3、一次性傷殘就業(yè)補助金

根據(jù)工傷職工傷殘等級確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計算，在解除或者終止勞動關(guān)系時一次性支付。五級的一次性傷殘就業(yè)補助金為：16個月的職工月平均工資。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除工傷九級五年后辭職有賠償嗎 了從工傷保險基金中支付：工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復(fù)性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除工傷九級五年后辭職有賠償嗎 了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

由此得知，工傷九級解除勞動合同可以獲取的賠償主要是包括以上三方面，主要是一次性就業(yè)補助，傷殘補助和醫(yī)療補助。除此以外，九級工傷還能夠要求其工傷九級五年后辭職有賠償嗎 他的賠償項目，但是也得結(jié)合著解除勞動合同的原因來計算賠償?shù)捻椖苛耍绻挥绊憚趧幽芰Φ脑?，建議職工自己還是不要主動提出來辭職。

工傷九級一次性就業(yè)補助金五年以后工傷九級五年后辭職有賠償嗎 ，只要工傷九級五年后辭職有賠償嗎 你沒有到法律退休工傷九級五年后辭職有賠償嗎 的年齡。單位需要支付這筆錢工傷九級五年后辭職有賠償嗎 的。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng) 勞動能力鑒定 為9級傷殘工傷九級五年后辭職有賠償嗎 的， 可享受如下 工傷待遇 ： 1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2. 停工留薪期 內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間) 工資 按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內(nèi)需要護理工傷九級五年后辭職有賠償嗎 的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放; 5.工傷賠償： (1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受 一次性傷殘補助金 ，9級工傷為9個月本人工資。 (2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。 一、 工傷賠償計算 (一)一級至四級傷殘待遇標準 1.一次性傷殘補助金 (1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月 (2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月 (3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月 (4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月 2.按月享受 傷殘津貼 (按月支付) (1)一級傷殘津貼=本人工資×90% (2)二級傷殘津貼=本人工資×85% (3)三級傷殘津貼=本人工資×80% (4)四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) (二)五級、 六級傷殘 待遇標準 1.一次性傷殘補助金 (1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月 (2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月 2.傷殘津貼 (1)五級傷殘津貼=本人工資×70% (2)六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) (三)七級至 十級傷殘 待遇標準 1.一次性傷殘補助金 (1)七級傷殘=本人工資×13個月 (2) 八級傷殘 =本人工資×11個月 (3)九級傷殘=本人工資×9個月 (4)十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 (四)工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其工傷九級五年后辭職有賠償嗎 他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 (五)因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定工傷九級五年后辭職有賠償嗎 ，如經(jīng)勞動能力鑒定為9級傷殘工傷九級五年后辭職有賠償嗎 的工傷九級五年后辭職有賠償嗎 ，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護理工傷九級五年后辭職有賠償嗎 的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干工傷九級五年后辭職有賠償嗎 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。