去上班是不會(huì)影響賠償金的。 申請(qǐng)工傷鑒定的前提必須是已經(jīng)結(jié)束基本的醫(yī)療治療工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，受傷人已經(jīng)出院或基本痊愈工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，這時(shí)才能提供完整的醫(yī)療資料進(jìn)行鑒定。因此工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)應(yīng)該是具有工作能力的工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，去上班也是正常的。工傷保險(xiǎn)賠償是根據(jù)受傷程度以及醫(yī)院要求的休養(yǎng)康復(fù)期限來計(jì)算賠償金額的。

法律分析

工傷傷殘的賠償工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，是根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償?shù)?，和職工上班無關(guān)。職工傷愈之后，基本穩(wěn)定之后，就應(yīng)該上班。工傷鑒定期間可以去單位工作：?jiǎn)挝粺o權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。公司沒有權(quán)利在勞動(dòng)者受到工傷期間單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請(qǐng)假而無故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞動(dòng)者工傷期間的工傷待遇。工傷鑒定期間上班不會(huì)影響工傷鑒定，也不會(huì)影響相關(guān)賠償。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

法律分析工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定沒有做就沒有依據(jù)要求單位賠償工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，所以必須要做工傷鑒定才可以獲得賠償。

即使還沒有做工傷鑒定就已經(jīng)上班了工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，不影響單位對(duì)你工傷工傷鑒定前上班影響賠償嗎 的賠償工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，兩者之間沒有因果關(guān)系。

享受工傷保險(xiǎn)待遇需先申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，認(rèn)定后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。不知道工傷鑒定前上班影響賠償嗎 你說的工傷鑒定是哪一種工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，如果是前者工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的金額沒有影響工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，如果是后者，會(huì)影響你的停工留薪期的時(shí)間。