工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則工傷認定不了找誰賠償 ，是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔(dān)賠償責(zé)任的準則。歷史上工傷認定不了找誰賠償 ，工傷賠償?shù)臍w責(zé)原則經(jīng)歷過不同的發(fā)展階段，由最初的勞動者自己負責(zé)、雇主過失責(zé)任發(fā)展到現(xiàn)代的雇主責(zé)任。雇主責(zé)任即無過錯歸責(zé)原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則，但在實踐中執(zhí)行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權(quán)利出發(fā)，我們主張我國也應(yīng)實行無過錯歸責(zé)原則。工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險取代侵權(quán)損害賠償模式，即工傷職工對雇主、受雇于同一雇主的同事只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定請求損害賠償，但是對第三人，仍然可以請求民事?lián)p害賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工傷認定不了找誰賠償 他情形。

員工在公司受傷后，不能認定工傷，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條　有下列情形之一工傷認定不了找誰賠償 的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟工傷認定不了找誰賠償 ：

（一）申請工傷認定工傷認定不了找誰賠償 的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

1、員工在公司受傷后工傷認定不了找誰賠償 ，夠不上工傷認定，如果無法認定為工傷工傷認定不了找誰賠償 的按，按工傷保險條例工傷認定不了找誰賠償 的規(guī)定，用人單位是無責(zé)的。2、如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷認定不了找誰賠償 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷認定不通過的工傷認定不了找誰賠償 ，如果是屬于別人侵權(quán)的工傷認定不了找誰賠償 ，那么找侵權(quán)人進行索賠工傷認定不了找誰賠償 ，不能要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果是單位不及時申請工傷認定造成費用無法報銷，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)相關(guān)費用。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條侵害工傷認定不了找誰賠償 他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金工傷認定不了找誰賠償 ；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷沒有評殘可以得到醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等賠償。《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準工傷認定不了找誰賠償 的工傷認定不了找誰賠償 ，從工傷保險基金支付。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生工傷認定不了找誰賠償 的下列費用工傷認定不了找誰賠償 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷認定不了找誰賠償 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷認定不通過賠償?shù)慕鉀Q方法：如果無法私了解決的工傷認定不了找誰賠償 ，工傷處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷工傷認定不了找誰賠償 ，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償工傷認定不了找誰賠償 ，提請仲裁工傷認定不了找誰賠償 ，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第二十三條

職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其工傷認定不了找誰賠償 他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。