有很多小公司或個(gè)體經(jīng)營者，經(jīng)常這樣做，不簽訂勞動(dòng)合同，不支付社保，通常支付沒簽合同只有工資轉(zhuǎn)賬記錄 的工資是微信轉(zhuǎn)賬或淘金，如果有勞動(dòng)爭議，僅僅通過勞動(dòng)仲裁沒簽合同只有工資轉(zhuǎn)賬記錄 ？客觀地說，僅僅看微信轉(zhuǎn)賬記錄當(dāng)然是不夠的，還需要其沒簽合同只有工資轉(zhuǎn)賬記錄 他證據(jù)來相互識(shí)別。我們將逐步了解細(xì)節(jié)。確認(rèn)并放置單位為勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者的工作主體一定是單位，市場監(jiān)督管理局或其他機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的營業(yè)執(zhí)照、許可證等等，勞動(dòng)者工作的主體絕對(duì)不是個(gè)人。

人力資源和社會(huì)保障行政部門有兩個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)，一個(gè)是仲裁機(jī)構(gòu)，另一個(gè)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)。雖然這兩個(gè)機(jī)構(gòu)都是人力資源和社會(huì)保障管理局的一部分，但它們的職責(zé)分工非常明確。如果您申請(qǐng)仲裁的工作屬于監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍，您將不會(huì)被接受。同樣，如果您向監(jiān)察局舉報(bào)投訴，將不予受理。相反，它會(huì)告訴沒簽合同只有工資轉(zhuǎn)賬記錄 你申請(qǐng)仲裁。

通過對(duì)我向您提出的問題的分析，您仍然在本單位工作，但沒有勞動(dòng)合同，也沒有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資通常是通過微信轉(zhuǎn)賬和語言發(fā)放的。為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)范圍。所以我告訴你直接去勞動(dòng)保障監(jiān)察處，不要去仲裁，如果直接去仲裁，即使案件無法成立，你怎么能贏呢沒簽合同只有工資轉(zhuǎn)賬記錄 ？

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你想告什么？沒簽勞動(dòng)合同沒簽合同只有工資轉(zhuǎn)賬記錄 ，只要有能證明你在該廠工作過的事實(shí)沒簽合同只有工資轉(zhuǎn)賬記錄 ，那一樣能證明你和該廠存在勞動(dòng)關(guān)系。你可以再收集一些證據(jù)，比如工作證、工作牌、崗位資格證、，連你說的轉(zhuǎn)賬記錄和聊天記錄，以及同事的證人證言，都可以最晚證據(jù)使用。

工資卡記錄也是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一沒簽合同只有工資轉(zhuǎn)賬記錄 ，另外也建議你找找相關(guān)同事沒簽合同只有工資轉(zhuǎn)賬記錄 ，他們可以證明，你的工牌，包括每天來往公司的公交票等等，社保繳納記錄等都可以證明。