一、試用期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、試用期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)不同情況而定在試用期期間公司分立賠償 ，具體如下：

（1）在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)脑谠囉闷谄陂g公司分立賠償 ；

（2）如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金在試用期期間公司分立賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其在試用期期間公司分立賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、實(shí)習(xí)期一般多久

實(shí)習(xí)期一般多久需要視情況而定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

公司解散但是在試用期期間公司分立賠償 你在實(shí)施時(shí)期期內(nèi)呢當(dāng)然就賠償了只能賴到在試用期期間公司分立賠償 你公司解散在試用期期間公司分立賠償 ，但是你在實(shí)施實(shí)習(xí)期內(nèi)呢在試用期期間公司分立賠償 ，當(dāng)然就賠償了，只能拿到你在試用期期間公司分立賠償 的基本工資。

試用期被辭退是否能要求公司賠償在試用期期間公司分立賠償 ，要以辭退的原因而定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期期間公司分立賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其在試用期期間公司分立賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條的，試用期被證明不符合錄用條件而被辭退，不能要求公司賠償。

一、試用期期間被辭退如何賠償

1、試用期期間被辭退在試用期期間公司分立賠償 的賠償方式如下在試用期期間公司分立賠償 ：

（1）如果雙方協(xié)商一致解除合同在試用期期間公司分立賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限在試用期期間公司分立賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的在試用期期間公司分立賠償 ，按一年計(jì)算；

（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些

勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同；

3、用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同；

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同。

用人公司要解雇試用期內(nèi)在試用期期間公司分立賠償 的員工在試用期期間公司分立賠償 ，一定要員工存有違反勞動(dòng)合同的舉動(dòng)在試用期期間公司分立賠償 ，例如：在試用期間被證實(shí)不符錄用條件在試用期期間公司分立賠償 ；嚴(yán)重違反用人單位的管理制度；嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大危害；員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，這些。

試用期內(nèi)解雇，最常見(jiàn)原因就是說(shuō)你狀態(tài)低迷，無(wú)法達(dá)到崗位要求。從法律上而言，這一不能只憑口說(shuō)，企業(yè)得得出真正根據(jù)。根據(jù)有兩個(gè)方面。一方面是該崗位要求的書(shū)面說(shuō)明，而且這個(gè)書(shū)面說(shuō)明需事先通過(guò)你確定；另一方面是取出直接證據(jù)，證明你的工作業(yè)績(jī)的的確無(wú)法達(dá)到這崗位要求表明上界定好的工作要求。

假如試用期內(nèi)的員工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人單位另行安排工作;或是員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人公司還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但須提早30日以書(shū)面形式通告員工或是附加付款一個(gè)月的工資。此外，用人公司不得在試用期內(nèi)辭退員工，不然須付賠償費(fèi)。

出自于維護(hù)員工權(quán)益的視角，我國(guó)勞動(dòng)合同法中明文規(guī)定在試用期期間公司分立賠償 了用人公司辭退員工的條件，我國(guó)法律規(guī)定，既非達(dá)到這些條件用人公司不可辭退員工，無(wú)故辭退員工也是需要賠償?shù)?。用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人公司只會(huì)在法律規(guī)定情形下才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退員工。

由于公司結(jié)構(gòu)調(diào)整辭退試用期內(nèi)員工在試用期期間公司分立賠償 ，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算在試用期期間公司分立賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。