可以離職后還能原公司要工資條嗎 的離職后還能原公司要工資條嗎 ，工資條是員工在每月收到工資以后進(jìn)行工資核對(duì)離職后還能原公司要工資條嗎 的憑據(jù)。離職離職后還能原公司要工資條嗎 的員工當(dāng)然也需要拿到工資條。直接去人力部門去索取就可以。

可以離職后還能原公司要工資條嗎 的離職后還能原公司要工資條嗎 ，工資條是員工在每月收到工資以后進(jìn)行工資核對(duì)離職后還能原公司要工資條嗎 的憑據(jù)。離職的員工當(dāng)然也需要拿到工資條。直接去人力部門去索取就可以。

離職后還能原公司要工資條嗎 你可以要離職后還能原公司要工資條嗎 ，但老板不一定會(huì)給離職后還能原公司要工資條嗎 ，因?yàn)榧热挥泄べY條，在發(fā)工資的時(shí)候，工資條也會(huì)給你的

可以。雖然你離職了離職后還能原公司要工資條嗎 ，但你要查離職后還能原公司要工資條嗎 的是你在職時(shí)算的工資離職后還能原公司要工資條嗎 ，且該工資你有疑問。你可以直接問原單位管勞資的人員離職后還能原公司要工資條嗎 ，若他們不給你解答，你可以找原單位所在地的勞動(dòng)局介入?yún)f(xié)調(diào)。

可以。勞動(dòng)者辭工辦離職手續(xù)離職后還能原公司要工資條嗎 的時(shí)候,如果勞動(dòng)者在領(lǐng)取工資離職后還能原公司要工資條嗎 的時(shí)候,是要簽工資條離職后還能原公司要工資條嗎 的;如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬離職后還能原公司要工資條嗎 的形式發(fā)放其工資離職后還能原公司要工資條嗎 的,可以簽工資條,也可以不簽工資單。

其實(shí)身處企業(yè)的立場來看離職后還能原公司要工資條嗎 ，企業(yè)這樣做是為離職后還能原公司要工資條嗎 了防止漫天要價(jià)離職后還能原公司要工資條嗎 ，如果沒有工資單也可以提供收入證明離職后還能原公司要工資條嗎 ，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。

法律分析

勞動(dòng)法對(duì)于工資發(fā)放形式并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，因此，可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬戶明細(xì)。

外資企業(yè)為了驗(yàn)證勞動(dòng)者以前的收入狀況和個(gè)人信息的真實(shí)性，經(jīng)常要求應(yīng)聘人員開具以前單位的收入情況。但中國目前很多企業(yè)一方面薪酬管理制度并不象外企那么正規(guī)，另一方面，對(duì)于已經(jīng)離職的人員，也沒有義務(wù)為其出具相應(yīng)證明。因此，基于上述理由，如果實(shí)在難以取得收入證明，可以將實(shí)際情況寫一份書面情況，提交人事部門，相信公司應(yīng)該可以理解。

入職新公司所需de材料離職后還能原公司要工資條嗎 ：

1、個(gè)人信息登記表：也就是簡歷。

2、無犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁?，可以要求提供?dān)保人和書寫無犯罪記錄聲明。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。