公司解散剛過試用期公司解散了 ，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（五）項規(guī)定，公司提前解散剛過試用期公司解散了 的，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個月不滿一年的，按一年支付；不滿半年的按半年支付。

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動合同終止前勞動者12個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算；高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算。不足12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

剛過試用期就被公司辭退的這種情況一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的剛過試用期公司解散了 ，這就說明經(jīng)過試用期的考察之后，公司認(rèn)為員工不符合錄用條件。對此情形，用人單位只能辭退當(dāng)事人，不過，在辭退員工的時候，用人單位不能克扣員工在試用期期間的工資，應(yīng)當(dāng)在離職的時候一并發(fā)放。

【法律分析】

剛過試用期就被公司辭退的這種情況一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是違法辭退的要每年支付兩個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形剛過試用期公司解散了 ：一、勞動者有法定過錯，用人單位按規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期內(nèi)公司的解散剛過試用期公司解散了 ，意味著員工與公司的勞動合同終止剛過試用期公司解散了 ，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補(bǔ)償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月剛過試用期公司解散了 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限。可以規(guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同的長短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果剛過試用期公司解散了 你做滿了一個月剛過試用期公司解散了 ，公司沒簽合同，是可以告公司的。

新勞動法規(guī)定，工作滿一個月沒簽合同的，要陪償勞動者雙倍的工資

沒交社保，也是可以告的。

公司沒簽合同，辭退你就沒得告了。

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ现行淖稍?/p>試用期公司解散了違紀(jì)員工會有賠償嗎？

在試用期內(nèi)沒有賠償剛過試用期公司解散了 ，公司完全可以找個理由和你解除勞動合同剛過試用期公司解散了 ，拿不到賠償，在試用期內(nèi)，勞動者和用工單位是相互選擇剛過試用期公司解散了 的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。

1、上班還沒過試用期 公司就解散了剛過試用期公司解散了 ，無法要求賠償?shù)摹?/p>

2、按《勞動合同法》規(guī)定剛過試用期公司解散了 ，用人單位在試用期內(nèi)提出解除合同的剛過試用期公司解散了 ，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其剛過試用期公司解散了 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。