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試用期調(diào)崗必須接受嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.04
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條試用期調(diào)崗必須接受嗎,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,法律依據(jù)試用期調(diào)崗必須接受嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其試用期調(diào)崗必須接受嗎他情形,如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效試用期調(diào)崗必須接受嗎。
試用期可以調(diào)崗嗎

【法律分析】試用期調(diào)崗必須接受嗎 :試用期不可以隨意調(diào)崗。崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的。單位調(diào)崗要與員工協(xié)商一致,不合理調(diào)崗員工因此離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的,員工如果不愿接受,可以反對(duì)。因?yàn)榘匆?guī)定,公司做調(diào)崗安排時(shí)要滿足以下的前提試用期調(diào)崗必須接受嗎 :1、公司要與員工協(xié)商一致試用期調(diào)崗必須接受嗎 ;2、調(diào)崗時(shí)需要采取書(shū)面形式。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月試用期調(diào)崗必須接受嗎 ;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月試用期調(diào)崗必須接受嗎 ;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

公司調(diào)崗到其他崗位我可以不接受嗎

用人單位單方面調(diào)整崗位試用期調(diào)崗必須接受嗎 ,原則上是無(wú)效的試用期調(diào)崗必須接受嗎 ;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效試用期調(diào)崗必須接受嗎 ;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N。

法律依據(jù)試用期調(diào)崗必須接受嗎 :

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其試用期調(diào)崗必須接受嗎 他情形。

試用期可不可以降薪調(diào)崗

如果試用期不合格的試用期調(diào)崗必須接受嗎 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后試用期調(diào)崗必須接受嗎 ,可以變更職位及薪酬待遇。《勞動(dòng)合同法》第三十五條試用期調(diào)崗必須接受嗎 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

是不是不同意調(diào)崗,就視為自動(dòng)離職

您好試用期調(diào)崗必須接受嗎 ,很高興為您解答:

這個(gè)調(diào)崗是需要跟員工協(xié)商同意之后才可以調(diào)崗試用期調(diào)崗必須接受嗎 的,如果公司以員工不同意調(diào)崗為由辭退員工,是需要支付賠償金試用期調(diào)崗必須接受嗎 的,希望回答對(duì)您有幫助試用期調(diào)崗必須接受嗎 !

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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

商場(chǎng)撤柜必須服從同城調(diào)崗嗎

請(qǐng)問(wèn)店面撤柜合同未到期,公司調(diào)到其他店,不同意去有經(jīng)濟(jì)賠償嗎如果不同意去離職的話會(huì)有賠償商場(chǎng)撤柜必須服從同城調(diào)崗嗎,公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)商場(chǎng)撤柜必須服從同城調(diào)崗嗎,員工有權(quán)拒絕,調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-29 09:21

不接受調(diào)崗而辭職有賠償么

2、調(diào)崗方案不合理,可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果,如果雙方在所簽訂的合同中沒(méi)有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配,那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng),就可能違反勞動(dòng)合同的約定,勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng),甚至請(qǐng)求解除合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎

不接受調(diào)崗有賠償嗎不接受調(diào)崗主動(dòng)辭職有賠償嗎員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問(wèn)題分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎,根據(jù)法律規(guī)定,一般情況下,員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:08

試用期調(diào)崗必須接受嗎

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