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分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.20
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不接受調(diào)崗有賠償嗎不接受調(diào)崗主動(dòng)辭職有賠償嗎員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎,根據(jù)法律規(guī)定,一般情況下,員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金,還需要考慮調(diào)崗方案是否合理,依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎的規(guī)定,用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)者不同意而主動(dòng)離職的,是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
不接受調(diào)崗有賠償嗎

不接受調(diào)崗主動(dòng)辭職有賠償嗎

員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 ,根據(jù)法律規(guī)定,一般情況下,員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金,還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。

1、調(diào)崗方案合理,無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙方簽訂的勞動(dòng)合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話,調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后,若與原先的工作崗位沒有任何差異,甚至工作條件更為優(yōu)越,員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話,將無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

調(diào)崗方案不合理,可能得到什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 ?

(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果,如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配,那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng),就可能違反勞動(dòng)合同的約定,勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng),甚至請(qǐng)求解除合同。

(2)有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí),可能還會(huì)涉及到工資下調(diào),工作環(huán)境變差等問題,如果在合同中對(duì)這方面有事先約定,都屬于調(diào)崗不合理的情況。

(3)但調(diào)崗方案是多么不合理,只要公司沒有表明辭退員工的意愿,員工都不能以此為借口曠工,否則將會(huì)因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度,反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時(shí),員工會(huì)無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工被迫主動(dòng)辭職

員工離職有時(shí)可能是被迫的,不同意調(diào)崗,待在原工作崗位也沒有好眼色,員工會(huì)認(rèn)為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會(huì)有些“整蠱人”的做法,但只要公司沒有違反合同,且損害合同權(quán)利,主動(dòng)辭職就不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總結(jié):如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過你的同意,否則視為違約,可以拿著相關(guān)工作證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

不同意調(diào)崗可以賠償嗎

可以。如果分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 你分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 ,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 ,必須經(jīng)過你的同意,否則視為違約,可以拿著相關(guān)工作證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更,如果沒有達(dá)成一致意見,你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話,勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償,彌補(bǔ)自己的損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

員工不接受調(diào)崗離職需要賠償

調(diào)崗不同意離職要賠償。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定,用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)者不同意而主動(dòng)離職的,是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以員工不接受調(diào)崗離職是要賠償?shù)摹?/p>

員工調(diào)崗不同意辭職需要賠償嗎

1、員工調(diào)崗不同意單位不一定需要支付賠償金,這是由于只有是單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退職員的情形,單位才有需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則可以獲得賠償金。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工不同意調(diào)崗能解除合同嗎

1、員工不同意調(diào)崗,員工可以單方面與其解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同分店結(jié)業(yè)不接受調(diào)崗有補(bǔ)償嗎 :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十九條,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條(勞動(dòng)合同的變更)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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