算證據(jù)勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 ，公司的規(guī)定不用去理會勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 ，也無權(quán)依據(jù)這一點(diǎn)向勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 你索賠。

勞動仲裁微信聊天記錄可以算證據(jù)。QQ、微信、網(wǎng)絡(luò)聊天記錄可以作為證據(jù)使用，在保全網(wǎng)絡(luò)聊天記錄時，須注意以下法律問題勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 ：QQ、微信、網(wǎng)絡(luò)聊天記錄必須具有訴訟證據(jù)勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 的客觀真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。在勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 我國司法實(shí)踐中將計算機(jī)記錄和存儲的數(shù)據(jù)證據(jù)歸入視聽資料類證據(jù)。視聽資料在我國的證據(jù)歸類中定性為間接證據(jù)，其不能單獨(dú)或者直接證明案件事實(shí)的證據(jù)。除了需要法院審查核實(shí)外，還需要同其勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 他的證據(jù)相互印證，才能組成一個證據(jù)鏈被認(rèn)可，與直接證據(jù)相比證明效力較低，為了達(dá)到同一證明目的，需要有其他證據(jù)進(jìn)行作證。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法（2017修訂）》第六十三條 證據(jù)種類證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

微信截圖可以作為證據(jù)。但在合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性、完整性等方面有嚴(yán)格限制。搜集有用的微信證據(jù)，應(yīng)當(dāng)注意勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 ：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄；（二）注意微信內(nèi)容的連續(xù)性；（三）微信語音內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量清晰、準(zhǔn)確，雙方就所談?wù)摰膯栴}及表態(tài)均有明示；（四）盡量搜集除勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 了微信內(nèi)容之外的其勞動仲裁是否承認(rèn)微信截圖 他相關(guān)證據(jù)來佐證。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。