(一)用人單位無過錯滿一年不到兩年的賠償金 ，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿一年不到兩年的賠償金 ，試用期內只需要提前三天通知用人單位滿一年不到兩年的賠償金 ，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)滿一年不到兩年的賠償金 ，無補償。（二)用人單位存在《勞動合同法》三十八條滿一年不到兩年的賠償金 的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;（三)用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。

按工齡一年給一個月工資經濟賠償金計算。不滿二年工齡也按二年計發(fā)。希望對滿一年不到兩年的賠償金 你有所幫助哈。

《勞動合同法》滿一年不到兩年的賠償金 ：第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作滿一年不到兩年的賠償金 的年限滿一年不到兩年的賠償金 ，每滿一年支付一個月工資滿一年不到兩年的賠償金 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

工作注意事項

工作中必須要有責任心，該是自己的責任絕不能推脫。工作做熟練后就會發(fā)現其實沒那么難，真正難的是把簡單的事情年復一年的做好。這就需要你有擔當，有責任心。同時，有責任心的人也更容易獲得上司的青睞。

要對自己的工作保持一定的激情。時刻保持對人對事的激情，可以很容易得到同事、朋友的認可，讓自己的交際圈不斷地壯大。還可以讓自己在工作中工作的得心應手，不斷掌握新的技能，開拓創(chuàng)新，取得更高的成就。

根據勞動合同法滿一年不到兩年的賠償金 的規(guī)定,第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作滿一年不到兩年的賠償金 的年限滿一年不到兩年的賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的滿一年不到兩年的賠償金 ，按一年計算滿一年不到兩年的賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

擴展資料

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時滿一年不到兩年的賠償金 ，給予勞動者滿一年不到兩年的賠償金 的經濟補償。主要有以下幾種情況：一是經勞動合同當事人協商一致滿一年不到兩年的賠償金 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

工作不滿2年被辭退公司滿一年不到兩年的賠償金 的賠償是按照每滿一年的話滿一年不到兩年的賠償金 ，就需要支付勞動者兩個月的工資來進行賠償，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。