工廠被收購后工廠被收購需要賠錢嗎 ，應與廠方重新簽訂合同工廠被收購需要賠錢嗎 ，按合同條款辦。

如果因為產品跟原來不一樣而無法完成業(yè)績，可以要求參加培訓，或者更換工種。

“不想干”只是想法，沒有曠工、也沒有辭職，因此談不上誰賠償誰。

公司被其工廠被收購需要賠錢嗎 他公司收購后工廠被收購需要賠錢嗎 ，并不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)?。其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最高補償年限為12年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按勞動法規(guī)定:只有在解除勞動關系工廠被收購需要賠錢嗎 ，在勞動合同法規(guī)定是終止和解除都要給經(jīng)濟補償金。

在08年1月1號以后工廠被收購需要賠錢嗎 ，如果這個員工還在公司繼續(xù)工作，直到有一天他離開，要看原因，如果他是以解除的方式離開公司的，按照他在08年1月1號以前，加上08年1月1號以后的工作年限每滿一年給一個月的經(jīng)濟補償金，如果是終止，只算08年1月1號以后到終止那一天所對應的工作年限應該進行給予補償。

你們企業(yè)被收購了，如果企業(yè)主體不變，即只是企業(yè)工商注冊變更，不解除原勞動者合同，可以不補償。如果收購后原企業(yè)在工商上注銷，則與員工解除合同的，就要補償。

1、用人單位與你解除勞動關系工廠被收購需要賠錢嗎 ，無任何理由工廠被收購需要賠錢嗎 ，也未支付任何經(jīng)濟補償工廠被收購需要賠錢嗎 的工廠被收購需要賠錢嗎 ，你不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。