員工不出差員工不出差可以辭退嗎 ，如果屬于嚴(yán)重違反公司用人單位的規(guī)章制度的員工不出差可以辭退嗎 ， 公司可以辭退 員工。 《 勞動(dòng)合同法 》員工不出差可以辭退嗎 ，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的員工不出差可以辭退嗎 ； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工不出差可以辭退嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

可以。員工不出差可以辭退嗎 我國(guó)勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求員工不出差可以辭退嗎 ，但如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，那么此時(shí)如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。在遇到用人單位提出“異地出差”的工作要求時(shí)，建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第39條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

勞動(dòng)者不出差，如果符合嚴(yán)重違反公司員工不出差可以辭退嗎 的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害等情形的，公司可以辭退該勞動(dòng)者。但如果出差不在勞動(dòng)者的工作任務(wù)范圍內(nèi)或者勞動(dòng)者無重大過錯(cuò)的，則公司不能無故辭退勞動(dòng)者。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工不出差可以辭退嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的員工不出差可以辭退嗎 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工不出差可以辭退嗎 ；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定員工不出差可以辭退嗎 ，勞動(dòng)者不能勝任工作員工不出差可以辭退嗎 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若你在試用期的可以隨時(shí)解除合同員工不出差可以辭退嗎 ，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若勞動(dòng)合同中有約定的員工不出差可以辭退嗎 ，按合同約定。變更合同內(nèi)容需要征得勞動(dòng)者的書面同意，若在合同期內(nèi)要解除的，公司單方面解除合同需向你按工齡予以賠償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有員工不出差可以辭退嗎 ：

第二條　對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第八條　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律分析】

如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者一個(gè)星期沒有來上班員工不出差可以辭退嗎 ，并且用人單位已通知過員工來上班，員工仍未來上班員工不出差可以辭退嗎 的，用人單位是可以將勞動(dòng)者辭退的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。