用人單位以微信工資條發(fā)微信確認有法律 的方式發(fā)放工資工資條發(fā)微信確認有法律 ，并不違法。

工資條發(fā)微信確認有法律 我認為工資條發(fā)微信確認有法律 ，用微信發(fā)工資不犯法工資條發(fā)微信確認有法律 ，也屬于通過轉(zhuǎn)賬支付。

公司微信發(fā)工資是單獨工資條發(fā)微信確認有法律 的微信發(fā)工資工資條發(fā)微信確認有法律 ，又不是在微信群里發(fā)工資，所以并沒有違反保密條例啊

看站在勞方工資條發(fā)微信確認有法律 ，還是資方來回答這個問題。工資條本身只是證明工資條發(fā)微信確認有法律 了工資構(gòu)成及工資數(shù)額工資條發(fā)微信確認有法律 ，若沒有工資條，從銀行流水也可以證明工資情況。電子工資單當(dāng)然屬于證據(jù)的一一種形式，但要結(jié)合工資單的發(fā)生途徑及發(fā)送形式，能否證明是公司發(fā)出的，若能證明，則證明效力就高，反之，效力就低。 認可這個是公司發(fā)放就可以工資條發(fā)微信確認有法律 了啊。

站在公司角度，這樣也可以，因為很多員工都收到了同樣的信息，可以認為向員工發(fā)放了工資條。另外，可以在公司制度或勞動合同里面約定，通過這樣的形式發(fā)送工資條即可。

工資條發(fā)微信確認有法律 我們單位使用飛鴿微信電子工資條兩年了從來沒出現(xiàn)過什么糾紛問題，信息化時代，傳統(tǒng)方式效率太低。

發(fā)電子工資條不違法。

（無論是紙質(zhì)工資條發(fā)微信確認有法律 的還是電子版工資條發(fā)微信確認有法律 的工資條工資條發(fā)微信確認有法律 ，只要能夠證明是該公司發(fā)出工資條發(fā)微信確認有法律 ，且與銀行工資條發(fā)微信確認有法律 的工資轉(zhuǎn)賬記錄相匹配，就都是不違法的。）

并且，發(fā)電子工資條實際上更為合規(guī)。

電子工資條支持員工手寫簽名簽收，并導(dǎo)出簽收記錄存檔。

而傳統(tǒng)模式中工資條簽名的收集，多半為紙質(zhì)進行簽名，不易收集，也不易保存。

【此處補充一個法律知識：員工在領(lǐng)取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。相關(guān)文件規(guī)定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

因此，員工在領(lǐng)取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權(quán)要求員工在領(lǐng)取工資以后簽名備案使用?！?/p>

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3、員工在線反饋工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設(shè)置發(fā)放公告，添加附件

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