首先截圖你與老板微信留發(fā)工資證據(jù)的聊天記錄、發(fā)工資記錄微信留發(fā)工資證據(jù)，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同、打卡記錄等微信留發(fā)工資證據(jù)，建議找個(gè)工友幫助作證或者在哪里工作的攝像記錄微信留發(fā)工資證據(jù)，就可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，索賠雙倍工資、工作多長(zhǎng)時(shí)間的社保均補(bǔ)交,事實(shí)上，微信留發(fā)工資證據(jù)你只需要證明你在對(duì)方單位工作就行了，對(duì)方應(yīng)該提供工資發(fā)放證據(jù)，如果不能提供，那就是沒(méi)發(fā)放工資,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，沒(méi)有工資條，沒(méi)有打卡記錄，沒(méi)有工作證，只有微信發(fā)工資記錄可以做證據(jù),微信發(fā)工資也可以微信留發(fā)工資證據(jù)的微信留發(fā)工資證據(jù)，算證據(jù)微信聊天記錄能作為討要工資的證據(jù)嗎為啥勞動(dòng)局不負(fù)責(zé)要提成可以,如果微信留發(fā)工資證據(jù)你去勞動(dòng)仲裁的話，微信聊天記錄是可以作為證據(jù)的,老板微信發(fā)工資算證據(jù)嗎。