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員工工資微信確認(rèn)有效嗎

在線問法 時間: 2023.05.16
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由于勞動合同解除事關(guān)重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭,用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一,根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:a、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
公司不承認(rèn)我是它們員工,工資支付是微信轉(zhuǎn)賬,能算證據(jù)嗎?

公司是不承認(rèn)員工工資微信確認(rèn)有效嗎 你們是員工工資微信確認(rèn)有效嗎 他們員工工資微信確認(rèn)有效嗎 的員工員工工資微信確認(rèn)有效嗎 ,這個不能作為證據(jù),因為無法證明員工工資微信確認(rèn)有效嗎 你就是他們的員工,你可以找其他的證據(jù),證明你是他們的員工,然后申請員工的補償。

辭退員工。

辭退員工,不論對企業(yè)還是對員工,都是一個沉重的話題。然而辭退員工,對于大多數(shù)企業(yè)來說,又是不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一,不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰,與此同時,經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當(dāng),很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂,對公司正常營運產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點,比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì),可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補償金并提前一個月通知,可以辭退員工……

這些觀點都是很危險的,實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明,持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:

1、辭退員工事實依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退,往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同可分為以下三種情況:

(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種:

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的;

e、被勞動教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下,也分為兩種:

1、勞動者隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:

a、在試用期內(nèi)的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。從實際發(fā)生的案例來看,雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大,辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。

和員工微信確認(rèn)待遇是否可以認(rèn)為簽了勞動合同?

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跟老板微信談工資待遇內(nèi)容能合法生效嗎

跟老板微信談工資待遇內(nèi)容可以作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同員工工資微信確認(rèn)有效嗎 的基礎(chǔ),僅僅靠微信內(nèi)容不能作為勞動仲裁的依據(jù),勞動者和用人單位將待遇內(nèi)容形成書面通知、電子郵件通知的,可以作為依據(jù)。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下員工工資微信確認(rèn)有效嗎 :

1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;

2,勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3,公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務(wù)制度,員工名冊等等;

4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5,勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

6,勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。

7,其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

微信發(fā)工資合法嗎

微信發(fā)工資不合法。不合法的理由主要有以下兩個方面:

1、目前國家對企業(yè)的社保和地稅是實行聯(lián)網(wǎng)管理員工工資微信確認(rèn)有效嗎 ,假如老板用個人微信來轉(zhuǎn)賬發(fā)工資員工工資微信確認(rèn)有效嗎 ,就沒法在國家系統(tǒng)里留下記錄,相當(dāng)于是逃避員工工資微信確認(rèn)有效嗎 了社保繳納和個人納稅的義務(wù);

2、國家關(guān)于勞動法和工資支付的問題,也不允許使用微信支付,那一定是要通過正規(guī)的對公賬戶來向員工支付工資,并且代繳社保和個稅等費用。

注意,所謂義務(wù),就是不能協(xié)商繳納不繳納的問題,那必須是強(qiáng)制性繳納的。社保是強(qiáng)制性繳納的,個人所得稅也是強(qiáng)制性繳納的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條

工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

通過微信發(fā)工資合法嗎

企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法員工工資微信確認(rèn)有效嗎 的員工工資微信確認(rèn)有效嗎 ,當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議員工工資微信確認(rèn)有效嗎 的時候員工工資微信確認(rèn)有效嗎 ,通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證,也無法得到法律仲裁的承認(rèn),

況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財務(wù)的私人微信賬號直接轉(zhuǎn)賬至員工微信賬號,這些轉(zhuǎn)賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉(zhuǎn)賬,所以就企業(yè)來說存在較高的風(fēng)險。

法律依據(jù)

《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定,當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

擴(kuò)展資料;

案件簡介:

李某狀告鄭州大海商貿(mào)有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州大海商貿(mào)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)《應(yīng)訴通知書》時告訴仲裁員:公司已經(jīng)把工資發(fā)給李某了,是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李某的。

該負(fù)責(zé)人在參加庭審時把手機(jī)拿給仲裁員看,只見在微信上確實給李某發(fā)放過一筆大額紅包,但是李某的手機(jī)上無收到“紅包”的記錄,導(dǎo)致仲裁庭無法判斷該負(fù)責(zé)人是否通過微信“紅包”形式給李某發(fā)放工資,李某是否已經(jīng)“拆”了紅包。

仲裁庭按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,鄭州大海商貿(mào)有限公司對其主張有責(zé)任提供證據(jù),因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資,最終支持了李某的仲裁請求。

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【交通事故糾紛判如所請,獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請,護(hù)理費、誤工費等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

??2023年轉(zhuǎn)眼即將過去,一路走來,律所堅持專業(yè)是服務(wù)的起點,口碑是服務(wù)的終點,以“提供高效的解決方案”作為基本能力;??2024律所初心不渝,讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員,其他消息辦案團(tuán)隊會在節(jié)后第一時間進(jìn)行回復(fù)解答??

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

元甲團(tuán)隊又幫助一位交通事故傷者成功和解,拿到10萬元滿意賠償款!2025年新年將近,快速拿到賠償,案結(jié)事了安心生活!

北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:24

員工工資微信確認(rèn)有效嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律

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