這個是打個個人一次性傷殘補助金打到誰卡里 的一次性傷殘補助金打到誰卡里 ，屬于工傷一次性傷殘補助金打到誰卡里 ，所以要發(fā)給個人。派遣人員發(fā)生工傷或人身損害，勞務公司對派遣人員承擔一切應依法由雇主承擔的費用。法律依據(jù)一次性傷殘補助金打到誰卡里 ：《工傷保險條例》 第三十七條 職工與用人單位解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析一次性傷殘補助金打到誰卡里 ：要是用人單位給工傷職工申請的一次性傷殘補助金打到誰卡里 ，是先打到用人單位賬戶，再由用人單位打到職工賬戶。若是經過個人申請或訴訟解決，是打到個人賬戶。一次性工傷醫(yī)藥補助金究竟何時發(fā)放，現(xiàn)行的《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)并沒有明確的。一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢?？梢灾苯訐艽?2333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T進行咨詢。申請一次性傷殘醫(yī)療補助金需要的材料一次性傷殘補助金打到誰卡里 ：

（一）工傷認定受理書一次性傷殘補助金打到誰卡里 ；

（二）工傷認定決定書；

（三）傷殘鑒定意見書；

（四）診斷證明書；

（五）醫(yī)療發(fā)票及清單；

（六）申請人身份證復印件；

（七）申請人銀行存折或卡復印件；

（八）與用人單位解除勞動關系的證明。

法律依據(jù)一次性傷殘補助金打到誰卡里 ：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

一次性傷殘補助金是打給工傷者。

一次性傷殘補助金是屬于工傷保險的一種，因為工作受傷致殘的員工，由保險公司給勞動者的一次性工傷補償，具體給多少，需要先對受傷員工的工傷進行登記評定，再根據(jù)評定的結果對傷殘的員工進行補償。

不同工傷等級有不同的標準如下：

1、五級傷殘為十八個月的本人工資一次性傷殘補助金打到誰卡里 ；

2、六級傷殘為十六個月的本人工資；

3、四級傷殘為二十一個月的本人工資；

4、三級傷殘為二十三個月的本人工資；

5、二級傷殘為二十五個月的本人工資；

6、一級傷殘為二十七個月的本人工資。

《工傷保險條例》第十四條 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其一次性傷殘補助金打到誰卡里 他情形。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

一次性傷殘補助金有兩種方式一次性傷殘補助金打到誰卡里 ，一種直接打到員工個人賬戶一次性傷殘補助金打到誰卡里 ，另一張打到公司賬戶后，公司再發(fā)給員工，

一般情況下，系統(tǒng)提交完申請資料后1-2個月左右就會到賬。

主要問一下單位是選擇打到個人賬戶還是公司對公賬戶一次性傷殘補助金打到誰卡里 了

法律分析一次性傷殘補助金打到誰卡里 ：工傷賠償金通常打到員工本人一次性傷殘補助金打到誰卡里 的賬戶里。勞動者如果參加了工傷保險一次性傷殘補助金打到誰卡里 ，工作時間在工作場所內，保險公司會支付保險金。無論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負責任。如果有購買工傷保險，只要是符合法律規(guī)定的條件，那么單位也必須支付賠償金。計算一次性工傷傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工廠賠償款的申請流程：

1、先申請工傷認定。

2、待工傷認定下來，再進行勞動能力等級鑒定，鑒定結果可知悉是否能評上等級及具體等級。

3、根據(jù)鑒定結果可向公司主張賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。

法律分析：一次性傷殘補助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議一次性傷殘補助金打到誰卡里 的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。一次性的傷殘補助金由誰支付 一次性傷殘補助金是由工傷保險基金支付的,用人單位支付的為一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的一次性傷殘補助金打到誰卡里 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。