1.你會(huì)補(bǔ)償交通事故和假期中損失的時(shí)間嗎上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ？

交通事故損失的時(shí)間也要賠償節(jié)假日上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是正常的帶薪休假，所以按照受害人的正常工資收入計(jì)算損失的時(shí)間就足夠了，沒有必要考慮法定節(jié)假日，因?yàn)樯习嗤局邪l(fā)生交通事故休假帶薪嗎 他們?cè)诜ǘü?jié)假日期間一般不上班。

損失時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘繼續(xù)喪失工作的，喪失工作時(shí)間可以計(jì)算至固定傷殘前一日。

損失時(shí)間的計(jì)算方法:損失時(shí)間補(bǔ)償金額=損失時(shí)間收入(天/月/年)×損失時(shí)間。

二.失去時(shí)間的證據(jù)

至于證明損失時(shí)間數(shù)額的證據(jù)，一是收入的證據(jù)，二是損失時(shí)間的證據(jù)。

收入證據(jù)的內(nèi)容可以包括:

1.具體收入水平數(shù)據(jù)上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ；

2.如果沒有固定收入，可以提供一段時(shí)間(前三年)的收入狀況證明；

3.沒有固定收入的，還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

時(shí)間損失的證據(jù)包括:

1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)出具醫(yī)囑，對(duì)休息時(shí)間、營(yíng)養(yǎng)、護(hù)理時(shí)間提出建議；

2.工作單位可以出具傷者誤工證明；

3.可以向司法鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定延期期限，由鑒定文書確定延期時(shí)間。

三.交通事故處理流程

1.向交通管理部門報(bào)告。

除了少數(shù)可以通過(guò)交通事故簡(jiǎn)易程序處理的交通事故案件外，大多數(shù)交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。發(fā)生交通事故時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡快向事故發(fā)生地縣級(jí)交管部門報(bào)案。如果交通事故的所有當(dāng)事人都受了重傷或失去知覺，路過(guò)的路人也有義務(wù)向交通管理部門報(bào)案。

2、交通管理部門趕赴交通事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

一般情況下，簡(jiǎn)易程序辦理的交通事故案件只需要一名交警到現(xiàn)場(chǎng)辦理，而交通事故一般程序辦理的交通事故案件至少需要兩名交警辦理。對(duì)于重大，特別是重大交通事故案件，其他部門需要幫助，比如醫(yī)療救援部門。交警趕到現(xiàn)場(chǎng)后，首先要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，盡快恢復(fù)正常的交通秩序。同時(shí)，對(duì)于一般程序辦理的交通事故案件，也需要現(xiàn)場(chǎng)勘查。

3.交通管理部門應(yīng)當(dāng)制作交通事故證明。

交通管理部門在充分了解事故情況并結(jié)合收集到的各種證據(jù)后，客觀公正地制作交通事故認(rèn)定書，區(qū)分事故各方的事故責(zé)任。

4.交通管理部門對(duì)事故當(dāng)事人實(shí)施行政處罰。

公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任者給予警告、罰款、暫扣、吊銷駕駛證或者拘留。

5.損害賠償調(diào)解。

根據(jù)《道路交通事故處理程序》，公安交管部門可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的請(qǐng)求，調(diào)解交通事故損害賠償10天。

6.受害方向人民法院提起訴訟。應(yīng)該說(shuō)，假期與補(bǔ)償損失的時(shí)間無(wú)關(guān)。損失的時(shí)間不按照行為人的個(gè)人意愿補(bǔ)償。行為人只需檢查受害人提供的關(guān)于損失時(shí)間和損失收入的證據(jù)是否屬實(shí)。用人單位一般不會(huì)冒法律風(fēng)險(xiǎn)給員工出具虛假證明，但還是要由肇事者來(lái)查。

員工出車禍算事假。個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法上崗上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事假。一年內(nèi)休事假20天以上上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ，且公司不扣除工資上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ，不能享受當(dāng)年年休假。但員工在上下班途中受非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷假期與年休假不沖突。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工下班途中遭遇交通事故上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ，如果本身負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ，用人單位只能享有交通事故賠付（單位不再賠付）上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ；如果本身負(fù)同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負(fù)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險(xiǎn)賠付，只是其中的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇不再賠付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，員工按月領(lǐng)取相應(yīng)工資。人身?yè)p害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。死亡的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償1中規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。遭受精神損害項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：賠償權(quán)利人(受害人或者死者近親屬)向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

拓展資料：上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用，按工傷待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部責(zé)任。而職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，由所在單位按月支付。屬于工傷，依法享有工傷待遇。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

有工資上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ，如果屬于工傷上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的，病假期間工資照發(fā)。

法律分析

首先看是不是屬于工傷，員工在上下班途中發(fā)生交通事故非本人主要責(zé)任上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的，可以構(gòu)成工傷，如果是工傷則應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。屬于工傷上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的，醫(yī)藥費(fèi)按工傷報(bào)銷，工資肯定有的，至于說(shuō)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，陪伴費(fèi)等單位也要承擔(dān)。工傷后，有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期，這個(gè)期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說(shuō)鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照勞動(dòng)者的工齡來(lái)算最長(zhǎng)期限，在這個(gè)期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請(qǐng)，延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱為勞動(dòng)能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡(jiǎn)單，所以，員工在解決工傷賠償問題時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。如果只按普通病假來(lái)算，用人單位也應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者一定的病假工資和生活補(bǔ)助。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

不用扣除。

如果遭受上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的交通事故可以定為工傷的話上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ，是停工留薪期上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ，應(yīng)當(dāng)享受工資待遇的，而且在交通事故中可以得到誤工費(fèi)的賠償。帶薪年假與交通事故無(wú)關(guān)，公司不應(yīng)當(dāng)將帶薪年假折抵。如果是單方事故，不存在工傷和交通事故賠償?shù)脑?，那么也?yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇，而不應(yīng)當(dāng)由年假折抵。