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上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.05.17
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交通事故誤工費(fèi)節(jié)假日也賠償嗎1.你會(huì)補(bǔ)償交通事故和假期中損失的時(shí)間嗎上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎,交通事故損失的時(shí)間也要賠償節(jié)假日上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎,因?yàn)榉ǘü?jié)假日是正常的帶薪休假,所以按照受害人的正常工資收入計(jì)算損失的時(shí)間就足夠了,沒有必要考慮法定節(jié)假日,因?yàn)樯习嗤局邪l(fā)生交通事故休假帶薪嗎他們?cè)诜ǘü?jié)假日期間一般不上班,3.交通管理部門應(yīng)當(dāng)制作交通事故證明,個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法上崗上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事假。
交通事故誤工費(fèi)節(jié)假日也賠償嗎

1.你會(huì)補(bǔ)償交通事故和假期中損失的時(shí)間嗎上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ?

交通事故損失的時(shí)間也要賠償節(jié)假日上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ,因?yàn)榉ǘü?jié)假日是正常的帶薪休假,所以按照受害人的正常工資收入計(jì)算損失的時(shí)間就足夠了,沒有必要考慮法定節(jié)假日,因?yàn)樯习嗤局邪l(fā)生交通事故休假帶薪嗎 他們?cè)诜ǘü?jié)假日期間一般不上班。

損失時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘繼續(xù)喪失工作的,喪失工作時(shí)間可以計(jì)算至固定傷殘前一日。

損失時(shí)間的計(jì)算方法:損失時(shí)間補(bǔ)償金額=損失時(shí)間收入(天/月/年)×損失時(shí)間。

二.失去時(shí)間的證據(jù)

至于證明損失時(shí)間數(shù)額的證據(jù),一是收入的證據(jù),二是損失時(shí)間的證據(jù)。

收入證據(jù)的內(nèi)容可以包括:

1.具體收入水平數(shù)據(jù)上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ;

2.如果沒有固定收入,可以提供一段時(shí)間(前三年)的收入狀況證明;

3.沒有固定收入的,還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

時(shí)間損失的證據(jù)包括:

1、正常情況下,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)出具醫(yī)囑,對(duì)休息時(shí)間、營(yíng)養(yǎng)、護(hù)理時(shí)間提出建議;

2.工作單位可以出具傷者誤工證明;

3.可以向司法鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定延期期限,由鑒定文書確定延期時(shí)間。

三.交通事故處理流程

1.向交通管理部門報(bào)告。

除了少數(shù)可以通過(guò)交通事故簡(jiǎn)易程序處理的交通事故案件外,大多數(shù)交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。發(fā)生交通事故時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡快向事故發(fā)生地縣級(jí)交管部門報(bào)案。如果交通事故的所有當(dāng)事人都受了重傷或失去知覺,路過(guò)的路人也有義務(wù)向交通管理部門報(bào)案。

2、交通管理部門趕赴交通事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

一般情況下,簡(jiǎn)易程序辦理的交通事故案件只需要一名交警到現(xiàn)場(chǎng)辦理,而交通事故一般程序辦理的交通事故案件至少需要兩名交警辦理。對(duì)于重大,特別是重大交通事故案件,其他部門需要幫助,比如醫(yī)療救援部門。交警趕到現(xiàn)場(chǎng)后,首先要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理,盡快恢復(fù)正常的交通秩序。同時(shí),對(duì)于一般程序辦理的交通事故案件,也需要現(xiàn)場(chǎng)勘查。

3.交通管理部門應(yīng)當(dāng)制作交通事故證明。

交通管理部門在充分了解事故情況并結(jié)合收集到的各種證據(jù)后,客觀公正地制作交通事故認(rèn)定書,區(qū)分事故各方的事故責(zé)任。

4.交通管理部門對(duì)事故當(dāng)事人實(shí)施行政處罰。

公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)事故責(zé)任者給予警告、罰款、暫扣、吊銷駕駛證或者拘留。

5.損害賠償調(diào)解。

根據(jù)《道路交通事故處理程序》,公安交管部門可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的請(qǐng)求,調(diào)解交通事故損害賠償10天。

6.受害方向人民法院提起訴訟。應(yīng)該說(shuō),假期與補(bǔ)償損失的時(shí)間無(wú)關(guān)。損失的時(shí)間不按照行為人的個(gè)人意愿補(bǔ)償。行為人只需檢查受害人提供的關(guān)于損失時(shí)間和損失收入的證據(jù)是否屬實(shí)。用人單位一般不會(huì)冒法律風(fēng)險(xiǎn)給員工出具虛假證明,但還是要由肇事者來(lái)查。

員工出車禍算事假嗎

員工出車禍算事假。個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法上崗上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事假。一年內(nèi)休事假20天以上上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ,且公司不扣除工資上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ,不能享受當(dāng)年年休假。但員工在上下班途中受非本人主要責(zé)任交通事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,工傷假期與年休假不沖突。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 :

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

公司員工上班途中出了交通事故公司工資怎么發(fā)

職工下班途中遭遇交通事故上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ,如果本身負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ,用人單位只能享有交通事故賠付(單位不再賠付)上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ;如果本身負(fù)同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負(fù)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,在獲得肇事方賠償后,可以再享有工傷保險(xiǎn)賠付,只是其中的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇不再賠付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,員工按月領(lǐng)取相應(yīng)工資。人身?yè)p害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。死亡的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償1中規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。遭受精神損害項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):賠償權(quán)利人(受害人或者死者近親屬)向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的,適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán),不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償,或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

拓展資料:上班途中發(fā)生交通事故,單位工資照發(fā)。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用,按工傷待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部責(zé)任。而職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,由所在單位按月支付。屬于工傷,依法享有工傷待遇。

法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。

在上下班途中發(fā)生意外受傷!病假期間有工資嗎?

有工資上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ,如果屬于工傷上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的,病假期間工資照發(fā)。

法律分析

首先看是不是屬于工傷,員工在上下班途中發(fā)生交通事故非本人主要責(zé)任上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的,可以構(gòu)成工傷,如果是工傷則應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。屬于工傷上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的,醫(yī)藥費(fèi)按工傷報(bào)銷,工資肯定有的,至于說(shuō)營(yíng)養(yǎng)費(fèi),陪伴費(fèi)等單位也要承擔(dān)。工傷后,有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期,這個(gè)期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利,單位不能剝奪。不是說(shuō)鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了,一般來(lái)說(shuō),醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù),按照勞動(dòng)者的工齡來(lái)算最長(zhǎng)期限,在這個(gè)期間,如果仍未恢復(fù),可以向社保申請(qǐng),延長(zhǎng)醫(yī)療期,延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段,其中工傷鑒定又稱為勞動(dòng)能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡(jiǎn)單,所以,員工在解決工傷賠償問題時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心,并且要注意索賠的方式、方法,以免造成一些不可挽回的損失。如果只按普通病假來(lái)算,用人單位也應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者一定的病假工資和生活補(bǔ)助。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

勞務(wù)工下班出車禍連年休假都要扣除嗎

不用扣除。

如果遭受上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 的交通事故可以定為工傷的話上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ,是停工留薪期上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎 ,應(yīng)當(dāng)享受工資待遇的,而且在交通事故中可以得到誤工費(fèi)的賠償。帶薪年假與交通事故無(wú)關(guān),公司不應(yīng)當(dāng)將帶薪年假折抵。如果是單方事故,不存在工傷和交通事故賠償?shù)脑?,那么也?yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇,而不應(yīng)當(dāng)由年假折抵。

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4、由于交通肇事者逃逸或者其上班途中發(fā)生交通事故的賠償他原因,受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?,企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇,企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的上班途中發(fā)生交通事故的賠償,職工或其親屬 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

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上班途中發(fā)生交通事故休假帶薪嗎

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