補償和賠償勞動法中的補償和賠償 的區(qū)別有勞動法中的補償和賠償 ：補償帶有補充性勞動法中的補償和賠償 ，賠償帶有懲罰性勞動法中的補償和賠償 ；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行勞動法中的補償和賠償 的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補償和賠償勞動法中的補償和賠償 的區(qū)別有勞動法中的補償和賠償 ：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性勞動法中的補償和賠償 ；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

法律分析勞動法中的補償和賠償 ：①用人單位有違法、違約行為勞動法中的補償和賠償 的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償； ②雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除協(xié)議，應當支付經濟補償； ③在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且作了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求勞動法中的補償和賠償 的情況下，允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權利義務，用人單位須支付經濟補償； ④經濟性裁員時用人單位需支付經濟補償金； ⑤如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，或者如果用人單位不同意續(xù)訂、勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償； ⑥用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、微銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償； ⑦法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、 賠償金 和 經濟補償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 勞動法中的補償和賠償 ，符合 勞動合同 第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù) 勞動合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。 二、經濟補償與賠償金不同時適用的情形 關于經濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應支付三倍經濟補償，還有認為只支付兩倍經濟補償?shù)?。筆者認為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經濟補償就行了。因為第46條應支付經濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，大致有以下幾種情形： (1)勞動者依法 解除勞動合同 的; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動 合同到期 終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經營而導致 勞動合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在勞動法中的補償和賠償 我國的 勞動法 律中，對相關的勞動者的合法權益進行相應的保護。我國的勞動法律規(guī)定相關的勞動賠償金是指違法法律會規(guī)定對對方的一種賠償行為。而補償金是指用人單位違反勞動規(guī)定，解除勞動合同時支付勞動者的一種補償金額。