勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 我國《勞動合同法》第四十七條賠償?shù)囊?guī)則為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ；月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前十二個月的平均工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

如果勞動者存在過失的，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 的年限勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動合同屆滿后勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，是否續(xù)訂由當(dāng)事人雙方自己決定勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，不續(xù)訂就終止，二者必居其一。在多年前，合同到期不再續(xù)簽，無論何種情況用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但新法實(shí)施后，在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下，勞動者不簽訂合同，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解：(1)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ；(2)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、 勞動法 規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)延續(xù)勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 了勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份 勞動合同 的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。 另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在符合法律規(guī)定情形下，用人單位需要支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是單位有 違法解除勞動合同 的情形，此時需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來進(jìn)行賠償。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，必然要考慮到勞動者的工作年限，一般是從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。《勞動合同法》第46條、第47條規(guī)定勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，用人單位因以下12種情形勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，解除或 終止勞動合同 勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 1、用人單位提出，雙方 協(xié)商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作， 用人單位解除勞動合同 的; 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、 勞動合同期滿 ，勞動者同意 續(xù)訂勞動合同 而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止 固定期限勞動合同 的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ，給予勞動者勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則 ；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。