一、工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)

首先工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，骨折工傷應(yīng)當(dāng)屬于十級傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，

201 7年工傷1 0級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工人受傷腰部骨折怎么賠償 的具體內(nèi)容參考第三十五條規(guī)定。職工因工致殘被鑒定

為七級至十級傷殘工人受傷腰部骨折怎么賠償 的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一 次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為1 3個(gè)

月工人受傷腰部骨折怎么賠償 的本人工資，八級傷殘為1 1個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘

為7個(gè)月的本人工資。

(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、建筑工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保.

險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求:住院期間。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款

4、備注:單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)。

腰椎骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工人受傷腰部骨折怎么賠償 ：腰椎骨折工人受傷腰部骨折怎么賠償 的賠償需要經(jīng)過傷殘等級鑒定后工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，按照不同對應(yīng)的傷殘等級進(jìn)行賠償。腰椎或者是腰椎的一個(gè)椎體的三分之一以上的壓縮性骨折屬于十級傷殘腰椎或者是腰椎有一個(gè)椎體的粉碎性骨折屬于九級傷殘工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，腰椎兩個(gè)椎體上的壓縮性骨折屬于八級傷殘。各個(gè)級別的傷殘等級對應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷需要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等正常支付的費(fèi)用工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，如果造成傷殘的還需根據(jù)傷殘鑒定來支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘可以領(lǐng)到27個(gè)月本人工資。一級到四級傷殘還可以領(lǐng)到傷殘津貼，五級到十級傷殘沒有傷殘津貼。造成死亡的可以領(lǐng)到喪葬金以及供養(yǎng)親屬撫恤金還有一次性工亡補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇工人受傷腰部骨折怎么賠償 ：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析工人受傷腰部骨折怎么賠償 ：需要先做傷殘鑒定。根據(jù)鑒定等級來進(jìn)行賠償。職工發(fā)生傷害事故工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是工人受傷腰部骨折怎么賠償 我們通常所說的申請勞動(dòng)能力鑒定。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資工人受傷腰部骨折怎么賠償 ；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

臨時(shí)工在工作崗位上突發(fā)意外情況導(dǎo)致雙腳和腰出現(xiàn)骨折工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，可以根據(jù)骨折的程度來判斷工傷的嚴(yán)重性工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，要求用人單位除工人受傷腰部骨折怎么賠償 了支付傷殘補(bǔ)助金之外還需要賠付本人工資。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，如果是7級傷殘需要賠付13個(gè)月的工資，如果是十幾張才需要賠付7個(gè)月的工作，傷殘的等級越高，賠付的標(biāo)準(zhǔn)也就越高。

勞動(dòng)者在從事工作的過程中突發(fā)意外情況，又或是個(gè)人操作不當(dāng)導(dǎo)致出現(xiàn)人身侵害，在接受鑒定之后來判斷是否屬于工傷。工傷在體育勞動(dòng)者中出現(xiàn)的頻率較高，一旦遇到這種情況，除了對勞動(dòng)者本人的身體造成傷害之外，在康復(fù)期間也有一段時(shí)間不能從事工作，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)受損，而此時(shí)則需要用人單位給予一定的補(bǔ)償。

而在職場上除了正式工之外，還有臨時(shí)工。此前也曾經(jīng)出現(xiàn)過不少臨時(shí)工與用人單位出現(xiàn)賠償糾紛的狀況，因?yàn)樵谠摴竟ぷ鞯臅r(shí)間較短，也沒簽訂勞動(dòng)合同，受到工傷之后總被不了了之。但事實(shí)上根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工與正式工其實(shí)區(qū)分并不大，只是與該公司合作的時(shí)間長短不同，即使是臨時(shí)工，在工作時(shí)間工作地點(diǎn)遭受到事故，傷害經(jīng)過鑒定之后，被認(rèn)為是工傷，也可以依法申請賠償。

賠償?shù)慕痤~需要根據(jù)臨時(shí)工的身體狀況去分析，在這里并不能給出具體的數(shù)目。用人單位除了要給予對方醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)等合理費(fèi)用之外，如果臨時(shí)工的身體受損嚴(yán)重，尤其是出現(xiàn)殘疾情況，用人單位還需要賠付殘疾賠償金。所以在職場中，即使是臨時(shí)工也不用恐慌，只要在工作時(shí)間，在工作場所之內(nèi)受到意外傷害的，均可以依法提出賠償申請。