按照法律酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 的規(guī)定酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)法律規(guī)定酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ，公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要一份連續(xù)一個(gè)月酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 的書(shū)面勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關(guān)規(guī)定來(lái)看，一般是從建立用工關(guān)系的第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，但最多可以支付11個(gè)月的雙倍工資。1、我們應(yīng)該給那些沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雇員雙倍的工資酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ；2、對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ：《中華人民共和國(guó)民法典》 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的最低工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ；勞動(dòng)者不與用人單位書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的賠償具體如下酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ：

（1）在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ；

（2）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、法律依據(jù)：第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么

簽訂勞動(dòng)合同的流程如下：

1、勞動(dòng)者自愿報(bào)名，提交證明文件；

2、用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；

3、用人單位履行告知義務(wù)，詢問(wèn)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；

4、雙方就擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。