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不給簽長期合同應該怎么補償

在線問法 時間: 2023.12.17
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的不給簽長期合同應該怎么補償,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不給簽長期合同應該怎么補償,應當向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不給簽長期合同應該怎么補償的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
合同到期不給續(xù)簽了單位怎么賠償

1、用人單位提出不續(xù)簽的不給簽長期合同應該怎么補償 ,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同不給簽長期合同應該怎么補償 :

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償不給簽長期合同應該怎么補償 :

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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不簽無固定期限合同怎么補償

已經視為無固定期限勞動合同,需要補簽,勞動合同不給簽長期合同應該怎么補償 的補簽不能免除未簽勞動合同不給簽長期合同應該怎么補償 的責任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不給簽長期合同應該怎么補償 的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不給簽長期合同應該怎么補償 ,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的不給簽長期合同應該怎么補償 ,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在公司干了5年不簽訂合同怎么賠償

補償12個月不給簽長期合同應該怎么補償 的工資不給簽長期合同應該怎么補償 ,同時雙倍工資一年。

勞動法不簽合同怎么賠償

您好不給簽長期合同應該怎么補償 ,勞動法不簽合同賠償方法如下不給簽長期合同應該怎么補償 :

(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不給簽長期合同應該怎么補償 的,應當向勞動者每月支付二倍的工資不給簽長期合同應該怎么補償 ;

(2)支付經濟補償金勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

合同到期公司不續(xù)簽該怎么補償

單位沒有續(xù)簽合同的補償:

1、勞動者未繼續(xù)在單位工作的,應向勞動者支付經濟補償,補償標準按工作年限及離職前十二個月的平均工資計算。

2、勞動者繼續(xù)在單位工作的,超過一個月未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。

根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定:無固定期限勞動合同不給簽長期合同應該怎么補償 ,無固定期限勞動合同不給簽長期合同應該怎么補償 ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的不給簽長期合同應該怎么補償 ;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

公司沒給員工簽合同怎么賠償

公司沒給員工簽合同應當是按照勞動者本人不給簽長期合同應該怎么補償 的工資來進行兩倍不給簽長期合同應該怎么補償 的賠償不給簽長期合同應該怎么補償 ,依據《勞動合同法》不給簽長期合同應該怎么補償 的規(guī)定,企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的,應該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒給員工簽合同注意事項

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作,可以向工會反應,由工會出面去和公司協商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況,由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同,只需要撥打12333即可。

其次,為避免單位不承認雙方的勞動關系,員工需要另外收集的證據材料還包括:單位發(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請假的審批單、報銷記錄等等與單位有關的材料。

以上內容參考 百度百科-中華人民共和國勞動合同法

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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

長期合同公司搬遷怎么賠償

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動合同長期合同公司搬遷怎么賠償的變更長期合同公司搬遷怎么賠償,用人單位搬遷長期合同公司搬遷怎么賠償,應該詢問每位勞動者的意見長期合同公司搬遷怎么賠償,不愿意去新工作地點的長期合同公司 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

情人懷孕應該怎么補償

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北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

合同不續(xù)簽怎么補償標準

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應當向勞動者支付經濟補償金,其法律依據是合同不續(xù)簽怎么補償標準:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終 ...
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細節(jié)決定成敗,我們的全權委托是干實事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

合同到期不續(xù)應該怎么補償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

不給簽長期合同應該怎么補償

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的不給簽長期合同應該怎么補償,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者 ...
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