用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償?

(一)單位嚴(yán)重違法勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;

(二)因?yàn)閱挝粍趧?dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 的違法行為勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ，可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等;

(三)屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押工資;

(四)收集一些能夠證明與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以。

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二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么?

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可否申請(qǐng)仲裁?

按照規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備三種情形，則勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如果沒(méi)與單位簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工應(yīng)注意保存工資單、考勤卡、工作證、出入證、報(bào)銷單據(jù)等，以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)糾紛。

用人單位沒(méi)有按照規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，需要每個(gè)月承擔(dān)兩倍的工資，如果是勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書(shū)面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實(shí)際的工作時(shí)間支付相應(yīng)的工資即可。

法律分析勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ，要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 的雙倍工資。

（1）簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)勞動(dòng)仲裁不簽合同怎么賠償 ，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

（2） 企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

（3）如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。