不簽合同勞動仲裁賠償標準是沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ：

1、勞動者可以申請勞動仲裁沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，要求用人單位支付雙倍工資；

2、用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關系的證據(jù)。例如：工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 他勞動爭議。第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、沒簽訂勞動合同仲裁怎么賠償?

(一)單位嚴重違法沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同;

(二)因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等;

(三)屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押工資;

(四)收集一些能夠證明與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。

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二、沒有簽訂勞動合同的法律責任是什么?

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、沒簽勞動合同可否申請仲裁?

按照規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備三種情形，則勞動關系成立沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

如果沒與單位簽訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議，員工應注意保存工資單、考勤卡、工作證、出入證、報銷單據(jù)等，以證明事實勞動關系的存在，然后去勞動爭議仲裁委員會進行申請?zhí)幚韯趧蛹m紛。

用人單位沒有按照規(guī)定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，申請勞動仲裁后，需要每個月承擔兩倍的工資，如果是勞動者故意不與用人單位簽訂書面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實際的工作時間支付相應的工資即可。

法律分析沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ：申請勞動仲裁沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

（1）簽訂勞動合同是法定義務沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，并與勞動者補訂書面勞動合同。

（2） 企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同。

（3）如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的沒簽勞動合同仲裁怎么賠償 ，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。