未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在過錯(cuò)被辭退15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，可以要求單位從用工之日起滿一個(gè)月后15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的第二個(gè)月起支付雙倍工資15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，一般支付11個(gè)月。如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)被辭退的15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

主要有以下幾個(gè)方面的賠償15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，第一沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工作15年，需要支付30個(gè)月的工資。

這個(gè)工資一般是以15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 你每個(gè)月到手的工資計(jì)算，也有可能是社平工資。

其次，15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 你可以要求公司給你補(bǔ)繳你工作15年的社保，五險(xiǎn)一金都需要其公司進(jìn)行繳納。

最后是公司的原因，失業(yè)，你需要讓公司賠償一個(gè)代通知金，就是一個(gè)月的工資。

嗯，另外，你這個(gè)公司原因沒有說清楚，具體什么原因，如果說是公司領(lǐng)導(dǎo)詐騙啊什么的，被法院查封賠償可能會(huì)存在一定的問題

勞動(dòng)爭議仲裁申請書 申訴人：韋××15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ，女，壯族，19××年×月×日出生，籍貫：廣西××市××縣，住址：廣西××市××縣××鄉(xiāng)××村××屯，聯(lián)系電話：0760-5×××××××，被訴人：中山市××××有限公司，地址：中山市××鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)，法定代表人：陳××，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：0760-6××××××。請求事項(xiàng)：一、 請求確認(rèn)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ；二、 責(zé)令被訴人支付克扣15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的申訴人于2006年8月25日至2006年9月26日期間15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的工資、加班費(fèi)共535.82元（已經(jīng)扣除被訴人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 責(zé)令被訴人支付克扣拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 責(zé)令被訴人為申訴人向社?；鹧a(bǔ)繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；五、 責(zé)令被訴人支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金690元；六、 責(zé)令被訴人返還違法從工資中克扣的費(fèi)用共182元。（服裝費(fèi)：28元，伙食費(fèi)：154元）七、 責(zé)令被訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：申訴人于2006年8月24日到被訴人處應(yīng)聘，被錄用為胚布倉文員，8月25日正式上班。入職時(shí)，被訴人交給申訴人一份由被訴人自行擬定條款的協(xié)議書，要求簽字，申訴人簽了字。此份協(xié)議書約定：基本工資為575元/月，每月月底發(fā)放上月工資。進(jìn)廠工作后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被訴人也沒有為申訴人參加社會(huì)保險(xiǎn)。2006年9月1日，廣東省政府將中山市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由574元/月調(diào)高至690元/月。申訴人多次找到被訴人要求簽訂正式勞動(dòng)合同，為申訴人參加社會(huì)保險(xiǎn)，變更進(jìn)廠時(shí)簽訂的協(xié)議書中的工資標(biāo)準(zhǔn)，被訴人多次拒絕；且被訴人未經(jīng)申訴人同意,強(qiáng)行安排每日工作12小時(shí)。申訴人對此不服，于9月26日以“廠方未處理相關(guān)事宜”為由申請辭職，被訴人不同意，強(qiáng)迫申訴人將辭職理由更改為“家中有事”，才同意讓申訴人辦理了離職的工作交接手續(xù)。但是，自9月26日辦完辭職手續(xù)后，被訴人一直拖延，拒不結(jié)算工資給申訴人。申訴人多次投訴，后在三角勞動(dòng)和社會(huì)保障分局的幫助下，被訴人被迫于10月4日和10月31日為申訴人結(jié)算了部分工資（含加班費(fèi)）計(jì)883元，尚克扣部分工資535.82元至今未付。（具體見申訴人財(cái)產(chǎn)損失清單）綜上所述：被訴人故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，拒不為勞動(dòng)者（申訴人）參加社會(huì)保險(xiǎn)，故意以低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付工資，故意強(qiáng)制申訴人超過勞動(dòng)法規(guī)定的日最長加班時(shí)間安排申訴人加班。迫使申訴人辭職。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件具體適用法律若干問題的解釋》第十五條，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，申訴人辭職，被訴人同意，并于9月26日辦理了離職手續(xù)。這屬于依法經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)在依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)日一次性結(jié)清申訴人的全部工資。但是，被訴人故意拖延至10月31日才結(jié)算申訴人部分工資，差額部分至今未付，已經(jīng)構(gòu)成違法克扣和拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條的規(guī)定，被訴人應(yīng)向申訴人支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人未在被訴人處就餐，卻要承擔(dān)伙食費(fèi)，侵犯了申訴人作為一個(gè)消費(fèi)者的選擇權(quán)，被訴人向申訴人提供的屬于勞動(dòng)保護(hù)用品的服裝，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供，卻由申訴人承擔(dān)，無法律依據(jù)。應(yīng)當(dāng)返還給申訴人。根據(jù)以上事實(shí)和法律，申訴人特向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，請求依法公正裁決，伸張正義，為民做主，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益15年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ?。〈酥轮猩绞袆趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)！ 申訴人：××× 年 月 日 附件:申訴人韋××財(cái)產(chǎn)損失清單（附相關(guān)法律依據(jù)） 一、 克扣工資和加班費(fèi)損失：共計(jì)：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小時(shí)，休息日加班：24小時(shí)?；竟べY為：575元/月，折算小時(shí)工資：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工資：27.49元(575÷20.92=27.49)；則申訴人基本工資為：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班費(fèi)：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班費(fèi)：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被訴人于10月4日支付8月25日至31日基本工資：130元，加班工資：157元?？丝酃べY7.45元（137.45－130=7.45），加班費(fèi)89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小時(shí)，休息日加班：24小時(shí)?；竟べY為：690元/月，折算小時(shí)工資：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工資：32.98元（690÷20.92=32.98）。則申訴人基本工資為：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工資：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工資：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被訴人于10月30日支付9月1日至26日基本工資：316元，加班工資：280元?？丝酃べY162.21元（478.21－316=162.21），加班費(fèi)276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依據(jù)：《關(guān)于工作時(shí)間折算問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條，《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》二、克扣、拖欠工資(含加班費(fèi))的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：345.71元?？丝?、拖欠的總金額：1382.82元，（其中克扣：535.82元，10月4日支付拖欠工資：287元，10月30日支付拖欠工資596元）總金額1382.82×25%=345.71元。法律依據(jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條。三、被訴人未繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失；養(yǎng)老保險(xiǎn)：70元，工傷保險(xiǎn)：7元，失業(yè)保險(xiǎn)7元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)16元，應(yīng)為申訴人補(bǔ)繳到社?；稹７梢罁?jù)：《勞動(dòng)法》第七十二條，中山市政府關(guān)于2006年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)及待遇的通知四、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金690元。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條五、服裝費(fèi)、伙食費(fèi)共計(jì)182元。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十四條?！秳趧?dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》六、仲裁費(fèi)用損失520元。（具體以實(shí)收為準(zhǔn)）法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第61條。 僅供參考