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超兩年沒簽勞動合同怎么賠償

在線問法 時間: 2023.11.28
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解除勞動合同 后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個月,沒簽勞動合同滿兩年怎么賠償沒簽 勞動合同 滿兩年怎么賠償 用人單位與勞動者建立超兩年沒簽勞動合同怎么賠償了 勞動關(guān)系 超兩年沒簽勞動合同怎么賠償,但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者 雙倍工資。
工作兩年沒簽勞動合同怎么賠償

單位未簽訂勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 ,也沒有辦理社保,可以聯(lián)系勞動保障局申請仲裁,單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨椤?/p>

《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作兩年了沒有簽訂勞動合同怎么賠償

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《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同滿兩年怎么賠償

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工作超過兩年沒有簽訂勞動合同,可以申請雙倍工資賠償嗎?

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同,可以申請雙倍工資賠償。勞動者從試用之日起就與用人單位建立超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 了勞動關(guān)系,雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,單位不簽訂勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的行為違法。單位超過兩年都沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以自入職第二個月起要求每月支付雙倍工資,但是最長不超過十一個月。

法律分析

公司沒有跟勞動者簽合同,勞動者可以申請勞動仲裁,主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系后未簽訂書面合同的,可申請勞動仲裁,主張賠償并補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項:一、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);二、仲裁請求和所根據(jù)的事實與理由;三、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書十五日內(nèi)可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 ;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

工作兩年沒有簽勞動合同如何賠償?

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《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的法律責(zé)任

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北京交通事故律師-許瑞林

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沒簽勞動合同沒買社保怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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沒簽勞動合同怎么賠償

自用工之日起一個月內(nèi)沒簽勞動合同怎么賠償,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同沒簽勞動合同怎么賠償?shù)?,用人單位?yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞 ...
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沒簽勞動合同仲裁怎么賠償

按照規(guī)定,用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備三種情形,則勞動關(guān)系成立沒簽勞動合同仲裁怎么賠償:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,如果沒與單位簽訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議,員工應(yīng)注意保存工資單、考勤卡、工作證 ...
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