1、私人老板 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的賠償私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，自然也是按照私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 我國(guó) 勞動(dòng)合同法 當(dāng)中的規(guī)定私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，從第二個(gè)月開(kāi)始給員工支付雙倍工資。 2、私企老板 不簽勞動(dòng)合同 需要賠償雖然是受到法律的支持的。 3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，如果還不到一個(gè)月私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，那用人單位只需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就可以私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，暫時(shí)不需要進(jìn)行賠償。如果超過(guò)一個(gè)月，則需要賠償給勞動(dòng)者最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)從第二月向勞動(dòng)者支付雙倍工資私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，滿一年被辭退的支付11個(gè)月的雙倍工資，勞動(dòng)合同的簽訂代表著雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的成立，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的依然可以通過(guò)勞動(dòng)事實(shí)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄，有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)記錄，與同事在工作群的聊天記錄或者語(yǔ)音，同事的證人證言等，可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者前往勞動(dòng)監(jiān)察部門求助

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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

即便未簽訂勞動(dòng)合同私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，只要存在實(shí)際勞動(dòng)合同關(guān)系私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，發(fā)生工傷享受工傷賠償。如果私人企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，則應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)私人不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的部分也將由企業(yè)自行承擔(dān)。

此外，如果不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系為雇傭關(guān)系，根據(jù)實(shí)際情況，按照人身?yè)p害賠償，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。