一、單位與員工 不簽勞動合同 最多賠償11個月嗎? 單位與員工不簽勞動合同最多賠償11個月的 工資 是合法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的不簽勞動合同最多賠償幾個月 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、相關(guān)法律依據(jù) 1、勞動 合同解除 與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動合同終止 則是指勞動 合同訂立 后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的 勞動關(guān)系 自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。 2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。 勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動 辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。 我國《 勞動法 》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出不簽勞動合同最多賠償幾個月 了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不簽勞動合同最多賠償幾個月 他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。 3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。 勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除不簽勞動合同最多賠償幾個月 了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形下 解除勞動合同 ，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。 而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。 4、勞動合同解除與勞動合同終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計算起點不同。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日起計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算范疇。 單位在員工入職最晚一個月之內(nèi)必須與員工簽訂專屬的勞動合同，不得以任何形式任何借口拖延。在簽訂合同時，員工需要對合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)的閱讀，確保對于自己的薪資待遇、合同期限、休假制度等有著符合勞動法的規(guī)定如果沒有及時簽訂或者拒不簽訂，員工有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不簽勞動合同最多賠償幾個月 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的不簽勞動合同最多賠償幾個月 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系不簽勞動合同最多賠償幾個月 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系不簽勞動合同最多賠償幾個月 ，未同時訂立書面勞動合同的不簽勞動合同最多賠償幾個月 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1.單位如果沒有和不簽勞動合同最多賠償幾個月 你簽訂勞動合同的不簽勞動合同最多賠償幾個月 ，你可以要求單位支付你未簽訂勞動合同雙倍工資差額（最多可要求11個月的工資）。 同時若公司無理由解除勞動關(guān)系的，構(gòu)成違法解除，可向公司主張違法解除的賠償金（按照你的工齡，約1個月的工資）

2.《中華人民共和同勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3.如果后續(xù)你希望提供提起勞動仲裁的，還需盡快提起，以免雙倍工資差額訴請時效經(jīng)過不簽勞動合同最多賠償幾個月 ；具體需根據(jù)實際情況進(jìn)行分析，可以進(jìn)一步詳細(xì)溝通幫你做一下免費案件評估（案件風(fēng)險、訴請可能性等）。