沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退暑假工不簽合同怎么賠償 的暑假工不簽合同怎么賠償 ，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算暑假工不簽合同怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

暑假工沒簽勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商或者是仲裁和訴訟方式方式要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同暑假工不簽合同怎么賠償 的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定暑假工不簽合同怎么賠償 ，年滿16周歲的勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同暑假工不簽合同怎么賠償 ，暑假打工的學(xué)生應(yīng)樹立強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)和自暑假工不簽合同怎么賠償 我保護(hù)意識(shí)暑假工不簽合同怎么賠償 ，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這樣在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

另外，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要寫清楚工作時(shí)間、要求、工資報(bào)酬等，打工者在選擇用工單位時(shí)要留心其是否為正規(guī)單位。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

1暑假工不具備與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系暑假工不簽合同怎么賠償 的基本條件,用人單位不可能與之簽訂勞動(dòng)合同

2為不靠父母,自己積極社會(huì)實(shí)踐并獲得勞動(dòng)報(bào)酬暑假工不簽合同怎么賠償 的暑假工不簽合同怎么賠償 你鼓掌

3但是在糾纏經(jīng)濟(jì)利益前,一定要先學(xué)會(huì)基本常識(shí),作為學(xué)生的暑假工不簽合同怎么賠償 你更應(yīng)如此

法律分析暑假工不簽合同怎么賠償 ：暑假工沒簽勞動(dòng)合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同暑假工不簽合同怎么賠償 ，但日后卻無權(quán)向公司索要沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。一方面暑假工不簽合同怎么賠償 ，打“暑期工”的大學(xué)生暑假工不簽合同怎么賠償 ，不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的對(duì)象。另一方面，暑假工并不符合勞動(dòng)者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)權(quán)利。法律依據(jù)暑假工不簽合同怎么賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。