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勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義

在線問法 時(shí)間: 2023.12.17
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勞動(dòng)法中工資的定義的范圍包括勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義:(1)計(jì)時(shí)工資 這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資,也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi)),包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義,具體包括:生產(chǎn)獎(jiǎng)(包括年終獎(jiǎng))、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義他獎(jiǎng)金,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義,工資總額由下列六個(gè)部分組成勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義:1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)法中工資的定義都包括哪些?

勞動(dòng)法中工資的定義的范圍包括勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 :

(1)計(jì)時(shí)工資

這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資,也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))。

(2)計(jì)件工資

是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的工資,包括按包干辦法支付給個(gè)人工資和提成工資。

(3)獎(jiǎng)金

是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括:生產(chǎn)獎(jiǎng)(包括年終獎(jiǎng))、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 他獎(jiǎng)金。

(4)津貼和補(bǔ)貼

是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜,主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。如企業(yè)免費(fèi)午餐,或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工,不屬于津貼的范圍;企業(yè)報(bào)銷書報(bào)的,不屬于津貼的范圍;但如每月發(fā)給書報(bào)費(fèi),就屬于津貼的范圍了。

補(bǔ)貼主要是指物價(jià)補(bǔ)貼,目前這個(gè)項(xiàng)目基本上沒有了。

(5)加班加點(diǎn)工資

(6)其他支付的工資

這主要是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)問是實(shí)發(fā)工資,還是應(yīng)發(fā)工資屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?相關(guān)法律條款是哪條?

應(yīng)發(fā)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 了保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 的基本生活,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 的情況下,而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。意思是勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 你應(yīng)該得到的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),可以合理扣除社保、曠工誤工之類的部分,剩下的那部分是實(shí)發(fā)的可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)法律條款有:《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度和《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條、第6條、第17條等。

勞動(dòng)法中工資的定義包括哪些?

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 ,工資總額由下列六個(gè)部分組成勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 :

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 ;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 ;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

4、

津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

津貼包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資

特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別

【法律分析】勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 :1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。

部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義 的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣,該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定,勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。

部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和勞動(dòng)者實(shí)際的工資相同,通常適用于職能類員工,每月工資相同的情況。

2.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資和五險(xiǎn)一金的關(guān)系

勞動(dòng)合同中約定工資經(jīng)雙方確定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的,勞動(dòng)合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況,用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金,通常績(jī)效考核等每月變化的報(bào)酬是不包含在五險(xiǎn)一金的基數(shù)里面的。

3.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資在涉及補(bǔ)償金和賠償金時(shí)是不受影響,是以實(shí)際的近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二條 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資,勞動(dòng)法上的工資是一個(gè)大概念,計(jì)算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

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勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義

勞動(dòng)法中工資的定義的范圍包括勞動(dòng)法實(shí)發(fā)工資的定義:(1)計(jì)時(shí)工資 這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資,也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi)),包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支 ...
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