4000帶五險(xiǎn)一金會更好一些。能交五險(xiǎn)一金的單位比起不能交的單位更正式，至少他們有營業(yè)執(zhí)照，得到國家承認(rèn)，也只有被國家認(rèn)可的單位才能支付五險(xiǎn)一金。雖然6000工資比4000多，不過已經(jīng)交6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 了五險(xiǎn)一金的話，比現(xiàn)在的6000高出很多倍，且五險(xiǎn)一金，無論6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 你申請哪一份，都能報(bào)銷有保障!

相關(guān)拓展6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ：社會保險(xiǎn)也就是我們通常說的五險(xiǎn)一金的五險(xiǎn)，是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條：國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

在職場上，如今壓根不要過分地取考慮到薪資待遇多幾千塊或者多拿幾百塊問題，錢自然至關(guān)重要，畢竟大家打工的目地，是為6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 了獲得一份薪資待遇更高工作中。但大家在選擇一個(gè)公司時(shí)，首先要了解這些要素。一是企業(yè)發(fā)展態(tài)勢怎樣？發(fā)展趨勢環(huán)境包括業(yè)務(wù)營運(yùn)能力，上司的的經(jīng)營意識和法治觀念，企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，最重要的是要看有沒有雙休日和五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金如今成為了眾多應(yīng)聘者選擇工作的第一要素。

從我描繪的兩份工作待遇看來，第一份工作關(guān)鍵在于有雙休日，一般有雙休日的企業(yè)，從行業(yè)特點(diǎn)去分析，不屬傳統(tǒng)加工制造業(yè)，這種公司工作壓力并沒有這么大，最少老板是一個(gè)的經(jīng)營意識較為具有前瞻性人，企業(yè)也是非常實(shí)力雄厚的，企業(yè)的杰出人才應(yīng)當(dāng)比較多。4000塊的薪水也算不上比較低，非常符合大部分地區(qū)一般人員的薪資待遇，那就說明公司是十分求真務(wù)實(shí)的。這家公司會為6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 你繳納五險(xiǎn)一金，如今在民企中，繳納五險(xiǎn)的企業(yè)多，但是交納一金的不多，無論住宅個(gè)人公積金繳納比例是中或是低，表明這個(gè)公司有這種觀念，最少法制層面的觀念，為員工謀福利的觀念還是很高的。

從收益去分析，每月4000塊的薪水，再加上繳納五險(xiǎn)成本，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是16%，醫(yī)保6%，失業(yè)險(xiǎn)是0.5%，生孕和工傷險(xiǎn)最少1%，企業(yè)每付款1000元薪水，五險(xiǎn)成本費(fèi)要減少235元，每月4000塊的薪水要減少940元，公積金如果按5%最低占比交納，要減少200元，總計(jì)每月企業(yè)給你付款4000塊的薪水，就要付出1140塊的五險(xiǎn)一金成本費(fèi)。

如果是每月6000元的工資公司，每星期要工作6天，講句實(shí)在話，我從我93年后，從來都沒有登過6天工作的班，每星期歇息2天宇歇息1天是截然不同的兩回事，我情愿每月少要1000元也不愿到只休息一天的單位上班，不僅僅是我，大多數(shù)人都是這種觀念。與五險(xiǎn)一金相比，實(shí)際上雙休日也是小事，五險(xiǎn)一金其實(shí)對于將來個(gè)人日常生活真的很重要，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)將來沒法辦退休，沒有養(yǎng)老金，年紀(jì)大了靠由誰來養(yǎng)老服務(wù)??？并沒有基本醫(yī)療保險(xiǎn)將來病重該怎么辦，自付?。抗e金實(shí)際上也是企業(yè)替自己存下來錢，盡管這一大筆錢每月不多，可是長期以往也是一筆非常大的數(shù)據(jù)，比較重的是在自己買房時(shí)，可以辦公積金貸款，這一節(jié)省的資金利息也是自己收入。

總的來說，每月4000塊的薪水，有五險(xiǎn)一金有雙休日和每月6000元薪水，每周單休沒有任何商業(yè)保險(xiǎn)，這兩份工作對比，在挑選工作的時(shí)候還要受得了擔(dān)心嗎？想都不用想，一定是挑選前面一種，果斷地拋下后面一種。

4000適合五險(xiǎn)一金。能交五險(xiǎn)一金6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的公司比不能交五險(xiǎn)一金的公司更正規(guī)。至少他們有營業(yè)執(zhí)照6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ，被國家承認(rèn)。只有這樣的公司才能交五險(xiǎn)一金。6000雖然4000多，但是我們現(xiàn)在已經(jīng)交了五險(xiǎn)一金，會比現(xiàn)在的6000高很多倍。五險(xiǎn)，無論6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 你申請哪一個(gè)，都可以報(bào)銷和保障！

一、五險(xiǎn)一金包括哪些內(nèi)容

“五險(xiǎn)一金”是指用人單位為勞動者提供的幾項(xiàng)保障性待遇的統(tǒng)稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金等。"職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納住房公積金."住房公積金是一個(gè)“應(yīng)付”項(xiàng)目，在法律上是必須的，繳納也說明是一種義務(wù)。2016年3月23日，《十三五規(guī)劃綱要》提出，生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)要一并實(shí)施。這意味著，未來隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，大家熟悉的“五險(xiǎn)一金”將改為“四險(xiǎn)一金”，醫(yī)療保險(xiǎn)將與生育保險(xiǎn)合并，一些大企業(yè)將為員工購買福利，如人身意外傷害保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)。

二、社保和五險(xiǎn)一金哪個(gè)好

其實(shí)社保是指社會保險(xiǎn)，也是國家強(qiáng)制單位為職工購買的保險(xiǎn)。通常，有單位的人的社保意味著單位支付大部分費(fèi)用，而個(gè)人只需要支付少量保費(fèi)。單位繳納的社會保障包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。通常，個(gè)人只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。對于公司為員工購買的社保，員工平時(shí)生病住院可以進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷，累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一定年限后退休也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)是指納入社會保障的五類保險(xiǎn)，一金是指住房公積金，是企業(yè)為職工提供的福利，不是國家強(qiáng)制規(guī)定的。住房公積金不僅可以用于住房貸款，還可以用于裝修貸款。

因此，社保和五險(xiǎn)一金的關(guān)系是五險(xiǎn)一金包括社保的內(nèi)容，購買五險(xiǎn)一金的人不僅可以享受社保的待遇，另外還多了一項(xiàng)住房公積金。所以，社保和五險(xiǎn)一金相比，五險(xiǎn)一金比較好。

兩者其實(shí)相差不大6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ，60006000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的工資6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ，并且擁有五險(xiǎn)6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的話還是很不錯(cuò)6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的，而4500的工資繳納五險(xiǎn)一金，一金一般比較少，而且自己也要對半繳納。

對于6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 我而言，6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 我肯定是選擇五險(xiǎn)一金4千6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的工作，畢竟人要把眼光放得長遠(yuǎn)一點(diǎn)，這樣才會讓自己的以后致富。

一、為養(yǎng)老著想

6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 我認(rèn)為工作的目的不單單只是因?yàn)槊總€(gè)月的那點(diǎn)工資，而是要為以后著想，還應(yīng)該考慮到待遇問題。六千的工資相對于四千確實(shí)是高很多，每個(gè)月拿到手的時(shí)候確實(shí)很香，但是自己花了還不是花了。但是如果有五險(xiǎn)一金的工作就不一樣了，里面包括的失業(yè)、生育、工傷、養(yǎng)老、婚育和住房公積金，這些都是對自己平時(shí)的生活有很大的影響，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)乎著自己的養(yǎng)老問題。

二、綜合選擇

在選擇工作的時(shí)候，6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 我們不應(yīng)該只看到眼前的利益，而應(yīng)該綜合的選擇。很多時(shí)候，我們應(yīng)該多方比較公司的福利待遇，這樣才會幫助我們有好的影響。五險(xiǎn)一金公司繳納的是很大一部分，自己就只需要繳納少部分，但是對于自己的日常卻是有很大的影響和幫助。每個(gè)人選擇的時(shí)候，應(yīng)該把目光放得長遠(yuǎn)一點(diǎn)，這樣才是有好處的。

三、更加劃算

當(dāng)公司給自己繳納五險(xiǎn)一金，其實(shí)對于更加的有幫助，比如公積金，自己繳納一半，公司繳納一半，這個(gè)都是可以幫助自己還房貸的。還有就是養(yǎng)老金，每個(gè)人都會有老的時(shí)候，當(dāng)自己老了還有退休工資是多么幸福的一件事情。

我認(rèn)為五險(xiǎn)一金的工作比較的實(shí)在，能夠幫助自己解決很多后顧之憂，并且對自己的日常生活都是有幫助的。在面對工作選擇的時(shí)候，我們保持清醒的頭腦，讓自己今后的生活更加的幸福。

短期來說月收入6000元較好。

工資（Salary;Wage）是工錢6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的一種類型6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。

構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式•。

因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。

在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。

工資受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關(guān)法律追討雇主。

工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等:

底薪6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營業(yè)額，多勞多得的。

績效：是公司員工在勞動中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。

津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。