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工作場所變更有補(bǔ)償嗎

在線問法 時間: 2023.10.14
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公司工作場所變更有補(bǔ)償嗎的地址變更,員工不同意工作工作場所變更有補(bǔ)償嗎的地點而離職,建議先私下溝通,一般情況下大多數(shù)公司的人事都會給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼,但是對于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定,公司地址搬遷可以要補(bǔ)償嗎一、正面回答公司公司地址搬遷需要要補(bǔ)償:1、公司搬遷工作場所變更有補(bǔ)償嗎的是屬于變更勞動合同上班地址的情形工作場所變更有補(bǔ)償嗎,如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的,用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同。
公司變更工作地點,員工可以獲得補(bǔ)償嗎?

公司變更工作地點工作場所變更有補(bǔ)償嗎 ,員工可以獲得補(bǔ)償。一般情況下,工作地點工作場所變更有補(bǔ)償嗎 的變更,通常屬于勞動合同的變更。如果勞動者不同意變更工作地點,用人單位要解除勞動合同的,那么勞動者可以獲得補(bǔ)償或賠償。但是如果是勞動者自己辭職的,那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動者在,該單位的工作年限來定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算工作場所變更有補(bǔ)償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司地址變更,員工不同意變更工作地點因而離職可以要求賠償嗎?

公司工作場所變更有補(bǔ)償嗎 的地址變更,員工不同意工作工作場所變更有補(bǔ)償嗎 的地點而離職,建議先私下溝通,一般情況下大多數(shù)公司的人事都會給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼,但是對于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定。

可能有人會覺得不過是上班的地址變更,又不會對生活造成太大的影響,沒必要這么吹毛求疵。但其實近幾年來企業(yè)外遷的現(xiàn)象并不少見,因為地址的變更不少人可能背景離鄉(xiāng)。往小方面來說,即使是在18線的小縣城,公司地址突然變更,原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘,對于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講,也會造成一定的負(fù)擔(dān)。所以在職場上,因為公司地址變更,導(dǎo)致雙方出現(xiàn)矛盾的事例并不少見。

即使簽訂了勞動合同,但是因為不同意變更的工作地點,員工拒絕主動離職,從法律的角度來講,也只能視為是協(xié)商一致不愿繼續(xù)勞動合同,公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前,雙方勞動合同中就明確提到了公司地址變遷之時必須要妥善安置員工問題,公司就必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,即使員工主動離職單位也應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

另外從企業(yè)的角度來講,也有權(quán)根據(jù)未來的發(fā)展規(guī)模,當(dāng)下的經(jīng)營狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址,以私下協(xié)調(diào)為主,不管是調(diào)崗還是交通補(bǔ)貼,爭取最大保障自己的權(quán)益而又不損壞雙方之間的關(guān)系。但如果在調(diào)崗的過程中,公司有意為難勞動者,帶有懲罰性的目的,員工被迫提出離職的情況,有權(quán)提出申訴,通過法律的途徑來維護(hù)個人合法權(quán)益。在這種情況下,公司也必須支付對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司地址搬遷可以要補(bǔ)償嗎

一、正面回答公司

公司地址搬遷需要要補(bǔ)償:

1、公司搬遷工作場所變更有補(bǔ)償嗎 的是屬于變更勞動合同上班地址的情形工作場所變更有補(bǔ)償嗎 ,如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的,用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同;

2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

二、詳情分析

公司的經(jīng)營地址就是在公司成立的時候就是需要確定的,如果公司需要遷址的就是需要完成相應(yīng)的法律程序的,要到相應(yīng)的工商部門進(jìn)行登記的,并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的,應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請變更登記;遷入地公司登記機(jī)關(guān)受理的,由原公司登記機(jī)關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。

三、公司注冊地址變更所需的材料有哪些

1、公司蓋章且法_簽名的書_申請,內(nèi)容包括變更前后的公司注冊地址、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系_、聯(lián)系電話、傳真號碼、企業(yè)電_信箱地址;

2、變更后的企業(yè)法_營業(yè)執(zhí)照有效復(fù)印件;

3、變更前經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程;

4、變更后經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程;

5、經(jīng)營許可證有效復(fù)印件;

6、發(fā)證機(jī)關(guān)要求提交的其工作場所變更有補(bǔ)償嗎 他有關(guān)材料。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

工作地點變更員工有什么補(bǔ)償

如果沒有提前30天通知勞動者的話工作地點變更員工有什么補(bǔ)償,那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司變更地址導(dǎo)致勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

工作地點變更要黑補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同工作地點變更要黑補(bǔ)償嗎:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

工作地點變更怎么補(bǔ)償

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同工作地點變更怎么補(bǔ)償:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:41

本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司變更工作地點,員工可以獲得補(bǔ)償嗎,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-01 14:42

工作場所變更有補(bǔ)償嗎

公司工作場所變更有補(bǔ)償嗎的地址變更,員工不同意工作工作場所變更有補(bǔ)償嗎的地點而離職,建議先私下溝通,一般情況下大多數(shù)公司的人事都會給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼,但是對于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定,公司地址搬遷可以要補(bǔ)償嗎一、正面回 ...
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