短期工謊稱長(zhǎng)期工是否要違約金要根據(jù)具體情況。

通常情況下短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 ，短期工辭職不需要支付違約金。但是如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

暑假工冒充長(zhǎng)期工沒有什么后果,暑假工冒充長(zhǎng)期工不會(huì)承擔(dān)相關(guān)賠償,但不誠(chéng)信。如果招用未滿十六周歲短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的暑假工,從法律上是違法短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的,但實(shí)際上卻很難認(rèn)定。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人,國(guó)家另有規(guī)定短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

短期工冒充長(zhǎng)期工可能導(dǎo)致所簽訂短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的合同全部或部分無(wú)效。如果勞動(dòng)者以欺詐的手段短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 ，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效；但是勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍然可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

暑假工冒充長(zhǎng)期工有什么問題？

看到有好些人扯上什么失信啊之類短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的，沒有那么嚴(yán)重，有沒有問題，看你簽的勞動(dòng)合同怎么約定。

第一、關(guān)于誠(chéng)信問題。

暑假工冒充長(zhǎng)期工問題，說(shuō)大了是誠(chéng)信，說(shuō)小一點(diǎn)是個(gè)人品德問題，但是對(duì)于一般的暑期實(shí)踐而言，勞動(dòng)者本身刻意隱瞞自己的暑期實(shí)習(xí)身份，雖然上升不到列入失信黑名單等層面，但是確實(shí)會(huì)對(duì)用工單位產(chǎn)生一些影響。

對(duì)于學(xué)生而言，最大的影響是養(yǎng)成說(shuō)謊的習(xí)慣，就怕以后到了工作當(dāng)中，也會(huì)找各種各樣的借口掩飾自己的不足和過失，說(shuō)實(shí)話，這對(duì)于學(xué)生的 健康 成長(zhǎng)一點(diǎn)幫助都沒有。

第二、關(guān)于補(bǔ)償問題。

暑期學(xué)生以長(zhǎng)期工身份入職，如果僥幸沒有被用工單位識(shí)破，那么在學(xué)生過完暑期的時(shí)候，按照正常情況，學(xué)生還應(yīng)該處于試用期內(nèi)，并沒有轉(zhuǎn)正，那么從法理角度而言，學(xué)生在試用期內(nèi)，可以提前三天向用工單位提出解除勞動(dòng)合同。

在實(shí)際的操作當(dāng)中，極少有用工單位在勞動(dòng)合同單位當(dāng)中特意注明如果是暑期工會(huì)采取何種懲罰的條款，比較常見的，是“如果入職者隱瞞自己的真實(shí)情況，公司將會(huì)給予解除勞動(dòng)合同”的條款，就算有處罰條款，只要學(xué)生堅(jiān)持自己只是覺得自己試用期覺得公司不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不暴露自己的學(xué)生身份，從法理角度而言，用工方基本上很難給予勞動(dòng)者（學(xué)生）實(shí)際的處罰。

第三、用工方用到冒充的暑期工會(huì)有什么影響？

從理論上來(lái)說(shuō)，暑期工冒充長(zhǎng)期工會(huì)影響到單位的正常用人計(jì)劃，影響單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

實(shí)際上，只要不是批量性的，個(gè)別的人員流動(dòng)，尤其是一個(gè)試用期的員工，對(duì)于用工方的影響是非常有限的，而且，對(duì)于一個(gè)運(yùn)行良好的用工招聘培訓(xùn)體系，也會(huì)有自己的應(yīng)急預(yù)案，出現(xiàn)個(gè)別的人員異動(dòng)，會(huì)有一定的影響，不過基本可以忽略不記，除非是招收的很特殊崗位的后備人員，這樣的情況畢竟比較少。

最明顯的損失，就是用工單位付出的用工成本，還有對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)成本，以及招聘、再招聘成本，當(dāng)然，這些成本，就算招收長(zhǎng)期工，也有可能會(huì)有一定的消耗，只是沒有象學(xué)生冒充長(zhǎng)期工這么讓人扎心。

總之呢，隱瞞自己的真實(shí)身份是一種很不好的惡意行為，盡管在法理角度上并不一定會(huì)受到什么懲罰，學(xué)生基本上不會(huì)有經(jīng)濟(jì)損失，但是失去的是誠(chéng)信，所以，三昧大叔建議，要打暑期工，就老老實(shí)實(shí)表明自己的學(xué)生身份，不要光從自己的角度來(lái)考慮問題，不顧及用工單位的感受和損失，一個(gè)暑期不打工，損失掉的只是一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)收入，養(yǎng)成了撒謊的習(xí)慣，才是影響自己以后職場(chǎng)發(fā)展致命的缺陷，更何況，打暑期工，機(jī)會(huì)還是不少，愿意吃苦，還是能找到。

謝謝題主的邀請(qǐng)短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 ！

然而對(duì)于用人單位與你在簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)，就必須雙方遵守勞動(dòng)法所負(fù)于的義務(wù)。哪么對(duì)你本人也是要執(zhí)行勞動(dòng)法。如果你是以欺騙的手法，從而想利用署期打一份另工，但迫于用人單位確不招另時(shí)工，為了蒙混想必以長(zhǎng)期工為名，實(shí)則干上一至兩月就走人，哪是絕對(duì)不能干的，然而要負(fù)法律責(zé)任，重者要付違約金的。

當(dāng)然哪，由于大學(xué)生即在暑期為了打一份另工，其一，想是通過暑期打另工，來(lái)充實(shí)一下自己，從而達(dá)到煅煉自己，更為主要目的確是想賺一點(diǎn)另花錢。其二，由于 社會(huì) 的用人機(jī)制以經(jīng)發(fā)生了變化，至于對(duì)用人單位與被用人當(dāng)接受了承諾后，即需簽訂勞動(dòng)合同，也就是受法律的保護(hù)，然而對(duì)雙方都要認(rèn)真落實(shí)，共同執(zhí)行。如果一方因發(fā)生情況所變，都得負(fù)有一定法律責(zé)任。

所以說(shuō)，尤其是對(duì)短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 我們的大學(xué)生，想利用暑期打另工的學(xué)生，每當(dāng)去找另工時(shí)，一定要講清楚，說(shuō)明情況，這樣對(duì)用人單位好有安排，如果用人單位不受另工的話，切不可以用欺騙的手段去騙取用人單位的信任。然而對(duì)于大學(xué)生即要講誠(chéng)信，憧規(guī)距，自覺遵守勞動(dòng)法所負(fù)于給勞動(dòng)者的合法權(quán)利，個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

希望對(duì)您有所幫助，謝謝！

這個(gè)后果比較嚴(yán)重：1.你欺騙人，有可能被列為失信人，或者被加入黑名單，影響你以后的就業(yè)。2、企業(yè)可以告你，違背合同。違約就可能受到罰款或制裁。

也或許你運(yùn)氣好，什么事情都沒有發(fā)生。但人要講誠(chéng)信。以后，沒有誠(chéng)信的人越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)。一旦使用你的企業(yè)知道你不誠(chéng)信，很難用你。所以，你想暑假打工心是好的，這個(gè)行為也是應(yīng)該支持的。但應(yīng)該是實(shí)話實(shí)說(shuō)，不要欺騙人。你可以去用心的找一些臨時(shí)性工作，比如派發(fā)傳單、推銷、維修、快遞、飯店服務(wù)員之類臨時(shí)性工作?？梢砸笮剿鸵稽c(diǎn)，但最好如實(shí)告訴自己能夠打工的時(shí)間。誠(chéng)信做人非常重要。

我正想著這個(gè)問題，就被推送了，之前沒有打過任何類似意思的字。這難道真的事巧合嗎？？就我爸用粵語(yǔ)給我說(shuō)過類似的意思，還是微信語(yǔ)音說(shuō)的。。。

肯定不行的，你不需要冒充就不要去冒充，做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，比什么都重要。

首先短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 ，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的規(guī)定，是參加公司培訓(xùn)，或者與公司簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，在規(guī)定服務(wù)期中途辭職，那么要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 你這種情況，可以提前辭職即可，不需要支付違約金短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的。

一個(gè)暑期工短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 ，然后騙老板說(shuō)是做長(zhǎng)期短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 的短期工謊稱長(zhǎng)期工要違約金嗎 ，提前15天辭職會(huì)不會(huì)扣工資？那正常來(lái)說(shuō)的話，我想應(yīng)該是會(huì)扣的，因?yàn)檎f(shuō)人家既然說(shuō)把你當(dāng)成長(zhǎng)工來(lái)看的話，那你作為臨時(shí)工，然后直接辭退的話，會(huì)給人家。老板造成一定的損失，所以說(shuō)你在辭職之前，應(yīng)該先把跟老板解釋清楚，這你既然你做暑期工，那也肯定是呃學(xué)。是學(xué)生，然后也會(huì)叫，也算是給你自己上了一課，那以后呢，做事要成熟，要誠(chéng)實(shí)。