區(qū)別一、兩者勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 的特點(diǎn)不相同。

短期合同勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 的內(nèi)容通常更為具體和明確勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 ，以利于落實(shí)和執(zhí)行長期合同，所以有時(shí)也稱“執(zhí)行合同”。長期合同是“短期合同”的對稱，需一年以上或更長時(shí)間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同，或在合同任務(wù)完成后，仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。

區(qū)別二、兩者對用人單位影響不同。

長期合同就用人單位而言，招聘成本持續(xù)走高，員工流動(dòng)性增強(qiáng)，招聘一個(gè)員工的成本往往要高于這個(gè)員工半年的工資！所以用人單位招聘很多時(shí)候都是長期打算，在應(yīng)聘環(huán)節(jié)往往也會(huì)看中員工的穩(wěn)定性。

短期合同造成工作穩(wěn)定性不高是很多公司糾結(jié)所在。特別是職場新人，從校門走入職場，3年期合同太長，合同期長也就意味著試用期時(shí)間長，很多員工不到一年就離職。

區(qū)別三、兩者最后造成的情況不同。

對于長期合同來講，3年勞動(dòng)合同期限實(shí)際上對用人單位的法律約束力要大一些。對勞動(dòng)者的保護(hù)性強(qiáng)一些。短期合同中，沒干滿3年辭職一樣可以，只要提前30天通知隨時(shí)都可以走人，也不存在法律責(zé)任的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第一次簽訂就業(yè)合同有（1年、2年、3年、5年）等勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 ，分批次多次簽訂固定合同。達(dá)到10年以上，經(jīng)雙方勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 的協(xié)調(diào)后，合同可以再續(xù)簽訂無固定期限。

第一次簽勞動(dòng)合同可以簽4年，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

資料拓展。

簽合同應(yīng)該注意

1、注意合同名稱與合同內(nèi)容是否一致有些企業(yè)使用合同統(tǒng)一文本，這本是好事，但由于對合同性質(zhì)了解不細(xì)，出現(xiàn)張冠李戴的事情。例如本是加工，卻使用文本，為合同以后的履行和適用法律條款增添了爭議。

2、注意列明每項(xiàng)商品的單價(jià)有些企業(yè)在購銷合同中，標(biāo)的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價(jià)款，而不確定具體每種商品的單價(jià)，一旦合同部分履行后發(fā)生爭議，就難以確定尚未履行的部分商品的價(jià)款。

3注意用詞嚴(yán)謹(jǐn)不要在合同重用模零兩可的詞句或多義詞。

肯定是無固定期限勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 你也是這個(gè)公司勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

簽得越長越好勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 ，對勞動(dòng)者越有利。如果勞動(dòng)者中途不想做勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 了，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前三十天提交書面辭職報(bào)告就行了。但是如果公司在中途想解除勞動(dòng)合同，就可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 ：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同簽長期好還是短期好 ；