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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07
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合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,辦理離職手續(xù),另一種為員工有續(xù)簽意愿,單位不予續(xù)簽:1.合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么員工和單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,辦理離職手續(xù),合同到期,用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,勞動(dòng)合同終止,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,不續(xù)簽存在兩種情況勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,一種為員工本人不予續(xù)簽;另一種為員工有續(xù)簽意愿勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,單位不予續(xù)簽。

合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,辦理離職手續(xù)。合同到期,用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,勞動(dòng)合同終止,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ;合同到期,用人單位不予續(xù)簽,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理流程:1.單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期,確定員工是否續(xù)簽合同。2.確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位需要重新招人,安排員工工作上交接。3.合同到期時(shí),通知員工辦理離職手續(xù),結(jié)清工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 他情形。

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,不續(xù)簽存在兩種情況勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,一種為員工本人不予續(xù)簽;另一種為員工有續(xù)簽意愿,單位不予續(xù)簽:1.合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么員工和單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,辦理離職手續(xù)。

合同到期,用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,勞動(dòng)合同終止,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ;

2.合同到期,用人單位不予續(xù)簽,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理流程是什么???????????????????????????????????????????????????????????1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期,確定員工是否續(xù)簽合同。?????

2、確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位需要重新招人,安排員工工作上交接。

3、合同到期時(shí),通知員工辦理離職手續(xù),結(jié)清工資。?????????????????????????????????????????????????

總結(jié):為了更好地保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益國(guó)家也是規(guī)定了雙方要簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)在勞動(dòng)合同中規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),并寫(xiě)明勞動(dòng)合同的具體期限,如果在合同履行期間,任何一方做出了違反勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同的行為后,另一方也是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律依據(jù):第四十四條(勞動(dòng)合同終止)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期了,勞動(dòng)者不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法,用人單位需要給與勞動(dòng)者補(bǔ)償。

如果員工不續(xù)簽,具體情況又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動(dòng)合同到期后,用人單位不予續(xù)簽的,應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動(dòng)者工作每滿一年,支付一個(gè)月工資,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有兩種情形:

一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下發(fā)生的,則單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者,反之單位則要補(bǔ)償。

拓展資料:勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ?

勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果有:

1.勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月;

2.未簽勞動(dòng)合同滿一年的視作簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽如何處理

用人單位與員工勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,未及時(shí)簽訂新勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的勞動(dòng)合同。雙方將存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,用人單位應(yīng)在新合同開(kāi)始后勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂完畢勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,如果未及時(shí)補(bǔ)簽,勞動(dòng)者依然可以向用人單位提出自新勞動(dòng)合同開(kāi)始后的第二個(gè)月起支付雙倍工資的申訴要求。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,公司可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ,但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2008年1月1日以后到期的勞動(dòng)固定合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是如果用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿一年就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者,超過(guò)六個(gè)月或者不滿一年的,按一年計(jì)算,六個(gè)月一下的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第46條

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 ...
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受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來(lái)我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償

(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償:《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī) ...
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李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來(lái)以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說(shuō)北京元甲律所是處理交通事故最專(zhuān)業(yè)的律所,來(lái)所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,辦理離職手續(xù),另一種為員工有續(xù)簽意愿,單位不予續(xù)簽:1.合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么 ...
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一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問(wèn)題,一審委托他所,只打回了5萬(wàn)多賠償,二審委托我們,拿到了85萬(wàn)賠償款,20年護(hù)理依賴(lài)!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償有哪些用人單位提出不續(xù)簽的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償,應(yīng)該支 ...
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