開單位為什么不愿意開辭退證明 了這個(gè)要有更多單位為什么不愿意開辭退證明 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工單位為什么不愿意開辭退證明 ，所以一般用人單位都不愿意開。

【法律分析】：單位不愿意開離職證明原因可能有多種：有的是單位的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做的單位為什么不愿意開辭退證明 ，目的就是在報(bào)復(fù)這名離職員工。也有的是因?yàn)槿耸虏刻?。勞?dòng)者與公司無任何瓜葛單位為什么不愿意開辭退證明 ，所以單位不太愿意開相關(guān)證明。如果遇到這種情況單位為什么不愿意開辭退證明 ，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)局行政部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

有勞務(wù)合同單位為什么不愿意開辭退證明 的單位為什么不愿意開辭退證明 ，勞動(dòng)者無過錯(cuò)單方面撕恢會同要承擔(dān)違責(zé)任的。所以單位不愿意開辭退證明。

不合法單位為什么不愿意開辭退證明 ，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)在辭退單位為什么不愿意開辭退證明 的同時(shí)，給予補(bǔ)償，并開具離職證明。被非法辭退以后不僅要解決辭退證明，還有用人單位非法辭退應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律分析

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一般在辦理離職手續(xù)的過程當(dāng)中，用人單位都應(yīng)該給員工出具離職證明的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定情形向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行單位為什么不愿意開辭退證明 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位為什么不愿意開辭退證明 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位為什么不愿意開辭退證明 他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

您與單位解除勞動(dòng)合同的同時(shí)單位為什么不愿意開辭退證明 ，原單位就應(yīng)該給您出具離職證明的單位為什么不愿意開辭退證明 ，并在15日內(nèi)辦理完檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，這是法律規(guī)定的。如果單位不給您出具，您可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果因此給您造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

證明用途

1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.證明按照正常手續(xù)辦理離職。

3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。

4.可以憑此轉(zhuǎn)單位為什么不愿意開辭退證明 你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

注意事項(xiàng)

1.開離職證明要注意必須的格式。

2.開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的。

3.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

4.離職證明最關(guān)鍵的一點(diǎn)是內(nèi)容屬于基本信息，應(yīng)該具備客觀性，不帶主觀性。