一般情況下拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過(guò)30天仍然沒(méi)有支付勞動(dòng)者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ：

1、沒(méi)有按照合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定時(shí)間支付工資；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)；

4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

?親拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，很高興為您解決問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是拖欠工資的50%以上到一倍以下，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)確定的。

應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《違反和 解除勞動(dòng)合同 拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定》第三條用人單位克扣或者無(wú)故 拖欠勞動(dòng)者工資 的拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限拖欠6個(gè)月工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。