如果是雇員在執(zhí)行工作雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 的期間發(fā)生雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 的交通事故，那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 的責(zé)任。因?yàn)榉梢?guī)定個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 ：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 的解釋》等相關(guān)司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

第九條雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 ：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 ：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

第十一條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。同時(shí),該條第三款又規(guī)定：“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>

第十七條：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！?/p>

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

雇員發(fā)生交通事故雇主的責(zé)任主要是賠償責(zé)任雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 ，但實(shí)踐中賠償責(zé)任劃分一般有以下幾種情形雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 ：

1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 ，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請(qǐng)求賠償，也可以向雇主請(qǐng)求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。雇員發(fā)生交通事故雇主的責(zé)任主要是賠償責(zé)任，但實(shí)踐中賠償責(zé)任劃分一般有以下幾種情形：1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請(qǐng)求賠償，也可以向雇主請(qǐng)求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。3、雇主明知雇員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發(fā)生交通事故。這種情況下，需要對(duì)各方過錯(cuò)程度進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。發(fā)生交通事故后不能完全說是雇主的責(zé)任。還是要根據(jù)具體情況來分析。雖然有些情況由雇主承擔(dān)，對(duì)于雇傭關(guān)系中發(fā)生的交通事故，雇主并不是必須承擔(dān)賠償責(zé)任，交通事故的發(fā)生也必然與員工從事的工作有關(guān)等，實(shí)踐中還需要對(duì)具體情況進(jìn)行認(rèn)定才能確定賠償責(zé)任。

拓展資料：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條??個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇員在雇傭關(guān)系中雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 ，因?yàn)楣ぷ魇軅?，雇主是需要承?dāng)賠償責(zé)任的。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律分析

雇員履行職責(zé)時(shí)造成第三人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇員有故意或者重大過失的，則可以要求雇員也承擔(dān)部分責(zé)任。雇員履行職責(zé)時(shí)受到傷害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇工有重大過錯(cuò)或者故意的，可以減輕或者免除雇主的責(zé)任。在雇員受傷的案件中，也要考慮雇員自己是否存在過錯(cuò)。例如雇員主觀上是否存在疏忽大意，其行為是否違反雇傭關(guān)系安全責(zé)任事故 了法律法規(guī)（如交通規(guī)則），是否在工作時(shí)間飲酒等等。如果雇員存在過錯(cuò)，那么可以適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。雇員在在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系，屬于個(gè)人提供勞務(wù)的一種，是日常生活中最常見的勞務(wù)形式。關(guān)于雇傭關(guān)系中的歸責(zé)原則，立法有一個(gè)發(fā)展的過程。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。