【法律分析】試用期怎么證明員工不合格 ：證明勞動不符合錄用條件的方法是：

1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。

2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收試用期怎么證明員工不合格 ，告知勞動者崗位職責(zé)、具體要求等。此外，對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)時，也可進(jìn)行有關(guān)錄用條件等內(nèi)容的培訓(xùn)并要求員工培訓(xùn)簽到，將錄用條件寫入員工守則并要求員工簽收。

3.應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以“不符合錄用條件”為由而解除合同的證據(jù)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要向勞動者說明理由，舉證責(zé)任在用人單位一方；舉證不能，則勞動者可要求仲裁部門撤銷用人單位的解除決定或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉試用期怎么證明員工不合格 ，若員工不符合錄用條件試用期怎么證明員工不合格 ，就可以就此證明：

1、對于某些崗位，一般都會有比較詳細(xì)試用期怎么證明員工不合格 的崗位任職條件試用期怎么證明員工不合格 的說明，這個可通過招聘公告、網(wǎng)站信息來證實(shí)。

2、對于員工招聘環(huán)節(jié)，一般都會要求應(yīng)聘員工填寫應(yīng)聘表格，那么企業(yè)可以在表格上打印上該崗位任職的基本錄用條件，應(yīng)該員工簽字確認(rèn)。

3、對于有些比較規(guī)范的公司，還會向員工發(fā)送錄用函，那么錄用函上基本會約定明確的崗位職責(zé)及錄用條件。

4、在員工入職后，一般都會有崗位說明書，要求員工簽字或進(jìn)行培訓(xùn)，以確定員工知曉。

5、對于勞動合同中，也要盡量約定錄用條件及發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的處理?xiàng)l款，以避免以后的爭議。

6、對于試用期滿的員工一定要進(jìn)行及時的考核，以證實(shí)該員工是否符合錄用條件，對于不符合錄用條件的員工，應(yīng)及時向其發(fā)送不符合錄用條件解除勞動合同的書面函件，并說明理由，并確保簽收。

試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉試用期怎么證明員工不合格 ，若員工不符合錄用條件，就可以就此證明試用期怎么證明員工不合格 ：

1、對于某些崗位，一般都會有比較詳細(xì)的崗位任職條件的說明，這個可通過招聘公告、網(wǎng)站信息來證實(shí)。

2、對于員工招聘環(huán)節(jié)，一般都會要求應(yīng)聘員工填寫應(yīng)聘表格，那么企業(yè)可以在表格上打印上該崗位任職的基本錄用條件，應(yīng)該員工簽字確認(rèn)。

3、對于有些比較規(guī)范的公司，還會向員工發(fā)送錄用函，那么錄用函上基本會約定明確的崗位職責(zé)及錄用條件。

4、在員工入職后，一般都會有崗位說明書，要求員工簽字或進(jìn)行培訓(xùn)，以確定員工知曉。

5、對于勞動合同中，也要盡量約定錄用條件及發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的處理?xiàng)l款，以避免以后的爭議。

6、對于試用期滿的員工一定要進(jìn)行及時的考核，以證實(shí)該員工是否符合錄用條件，對于不符合錄用條件的員工，應(yīng)及時向其發(fā)送不符合錄用條件解除勞動合同的書面函件，并說明理由，并確保簽收。

1、用人單位在試用期中試用期怎么證明員工不合格 ，要解除與勞動者的勞動合同試用期怎么證明員工不合格 ，必須有證據(jù)試用期怎么證明員工不合格 ，有理由試用期怎么證明員工不合格 ，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件試用期怎么證明員工不合格 ，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險

2、試用期是指用人單位對新招用的勞動者進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同期限的長短、工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。