個人雇工屬于雇傭合同關(guān)系雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，不受勞動法調(diào)整雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，受民法通則和合同法調(diào)整，按最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 的解釋》（法釋（2003）20號）司法解釋。

雇工突發(fā)心臟病死亡，并不是因為工作原因?qū)е碌娜松韨?，雇主不?yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但按照民法中受益人補(bǔ)償原則，雇主應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料：

雇傭法律關(guān)系有以下主要特征：雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系；雇傭法律關(guān)系是由雇工提供勞務(wù)、雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。

雇傭法律關(guān)系是以自身的技能為雇傭人完成勞務(wù)而形成的一種法律關(guān)系，雇工為雇傭人提供的是勞務(wù)，這是雇傭法律關(guān)系的最顯著的特征。

在雇工提供勞務(wù)的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關(guān)系的另一區(qū)別于其雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 他法律關(guān)系的顯著特征。

參考資料來源：百度百科-雇傭

一，如果死者是城鎮(zhèn)戶口，分兩種情況雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ：1、不到退休年齡；2、到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。滿足以上兩種情況且突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡，一般會認(rèn)定為勞動關(guān)系，按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。二，如果是農(nóng)業(yè)戶口，且在工作時間因工作原因傷亡，一般也會認(rèn)定為勞動關(guān)系，按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。三，如果是為你個人看林，沒有單位，不構(gòu)成工傷，屬于勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害，根據(jù)你們各自雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 的過錯承擔(dān)相應(yīng)雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 的責(zé)任。四，如果不構(gòu)成工傷，單位與個人按雇傭關(guān)系處理，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五，黑龍江省工亡賠償金額依法在60萬左右。雇傭農(nóng)村在22萬左右。城鎮(zhèn)在47萬左右。

如果在工作中突發(fā)心臟病導(dǎo)致死亡雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，這后果肯定由用人單位承擔(dān)雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，用人單位對上崗前雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 的員工應(yīng)該進(jìn)行身體體檢雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，合格后方可上崗雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，在每年都應(yīng)該對身體進(jìn)行體檢，還有，如果單位給每個職工都買有意外險，哪就通知保險公司負(fù)責(zé)賠償。

在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，雇工因工傷殘、死亡雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 的雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補(bǔ)助費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，當(dāng)雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當(dāng)追償。至于雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中受到的損害承擔(dān)責(zé)任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯栴}，法院通常的做法是，雇主承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，只可以依第三人對雇員的侵權(quán)行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有利于保護(hù)雇員利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟(jì)地位來看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時雇主也確實沒有過錯。這時，若雇主不承擔(dān)責(zé)任，則極不利于保護(hù)雇員的合法利益，而由雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任，表面上是加重了雇主的責(zé)任，但雇主可通過提高商品、勞務(wù)的價格或投責(zé)任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。同時，勞動者依法享有受勞動保護(hù)的權(quán)利。在我國，企業(yè)事業(yè)單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應(yīng)給予補(bǔ)償。這種補(bǔ)償具有無過錯的性質(zhì)，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業(yè)形式如何，其受勞動保護(hù)的權(quán)利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應(yīng)按無過錯責(zé)任的原則處理。雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有充分的理論根據(jù)。其理論根據(jù)在于企業(yè)的經(jīng)營活動是意外災(zāi)害的來源，在于一定程度上，只有業(yè)主可能控制這些危險，在于由獲得利益者負(fù)擔(dān)危險是公平正義的要求，在于雇主雖負(fù)擔(dān)危險責(zé)任，但能通過商品價格或責(zé)任保險制度予以分散

員工在宿舍猝死雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 ，如果死亡原因是工作造成雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 的，單位沒有任何過錯，沒有賠償雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 的責(zé)任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其雇傭關(guān)系突發(fā)心臟病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。