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拖欠工資仲裁有賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.24
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逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資仲裁有賠償嗎:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
公司不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁有賠償嗎

不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有補(bǔ)償。

拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資仲裁有賠償嗎 的賠償金是指:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,逾期未改正的,可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>不發(fā)工資仲裁有補(bǔ)償嗎

不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)補(bǔ)償。拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指拖欠工資仲裁有賠償嗎 :用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,逾期未改正的拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>仲裁拖欠工資賠幾倍

拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無(wú)故拖欠工資的拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付全部的勞動(dòng)報(bào)酬拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,并且再發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的百分之二十五給勞動(dòng)者;如果是用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)該按照工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付差額;如果是不支付的,那么應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動(dòng)者工資的,人民法院將會(huì)對(duì)其依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資仲裁有賠償嗎 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償工資的幾倍

25%1.拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何賠償金拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,賠償如下:

2.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):

1.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán),依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。

2.直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

3.各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系,各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,各自向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會(huì)由主任1名、副主任和委員若干名組成,主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

仲裁庭和仲裁員

1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度,即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

仲裁庭的組織形式可分為獨(dú)任制和合議制兩種。獨(dú)任制,是由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任審理仲裁,適用于事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、法律適用明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。合議制,是由仲裁委員會(huì)指定3名或3名以上單數(shù)仲裁員共同審理?!督M織規(guī)則》規(guī)定,10人以上集體勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議,有重大影響的爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組庭處理的其拖欠工資仲裁有賠償嗎 他案件,應(yīng)當(dāng)實(shí)行合議制。

2、仲裁員,是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任的,可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的職員

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拖欠工資仲裁有賠償嗎 ;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資仲裁可以要求賠償嗎

【法律分析】

可以拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,這是屬于勞動(dòng)糾紛拖欠工資仲裁有賠償嗎 ,要求仲裁前置,拖欠工資是違反勞動(dòng)法拖欠工資仲裁有賠償嗎 的要求,因此拖欠工資可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬拖欠工資仲裁有賠償嗎 :(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬拖欠工資仲裁有賠償嗎 ;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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判決每天都有下來(lái),這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專(zhuān)業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

工傷提起仲裁的賠償金

工傷勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個(gè)月本人工資工傷提起仲裁的賠償金,根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:43

工傷賠償是仲裁還是起訴

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法工傷賠償是仲裁還是起訴:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-13 16:39

公司拖欠工資仲裁怎么賠償

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金公司拖欠工資仲裁怎么賠償: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:48

拖欠工資仲裁有賠償嗎

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