一、2022過年哪幾天三倍工資

春節(jié)三薪是哪幾天

春節(jié)假期是從除夕到正月初六北京社平工資三倍2022賠償 ，一共七天時間北京社平工資三倍2022賠償 ，其中有幾天是調休兩個周末的北京社平工資三倍2022賠償 ，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日北京社平工資三倍2022賠償 ，這七天都是北京社平工資三倍2022賠償 我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。

過年加班工資計算方法

春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。

而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。

二、節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(200%×日工資報酬)；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

三、加班后單位不給加班費怎么辦

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構舉報。

2022北京社平工資基數(shù)為101599元。月平均工資為8467元。

北京市北京社平工資三倍2022賠償 的職工社會平均工資在全國一直是最高北京社平工資三倍2022賠償 的，2016年就達到北京社平工資三倍2022賠償 了7706元。本年度增長9.88%。這個社會平均工資一般是指非私營單位在崗職工的社會平均工資。每年的社保繳費基數(shù)下限按照去年社平均工資單60%計算，上限是按照300%計算。每年的社平均工資調整，自然社保繳費基數(shù)也都是不同的。按照法定2022北京社保繳費基數(shù)最低為5360元，最高為28221元。不管如何交社保費用，都是不能超過這樣的一個社保繳費基數(shù)范圍。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其北京社平工資三倍2022賠償 他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

北京人社局網(wǎng)站19日發(fā)布《關于統(tǒng)一2022年度各項社會保險繳費 工資基數(shù)上下限北京社平工資三倍2022賠償 的通知》。通知提到北京社平工資三倍2022賠償 ，自2022年7月起北京社平工資三倍2022賠償 ，北京市2022年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工基本醫(yī)療保險(含生育)月繳費基數(shù)上限確定為31884元北京社平工資三倍2022賠償 ，月繳費基數(shù)下限為5869元。

通知提到，自2022年7月起，在市、區(qū)人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))便民服務中心繳納社會保險的個人，繳費基數(shù)可在企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費下限和上限之間選擇。未按期辦理申報手續(xù)的，其2022年度社會保險繳費基數(shù)將依據(jù)本人上一年度的繳費基數(shù)確定，低于職工養(yǎng)老保險繳費、失業(yè)保險繳費下限的，以下限作為繳費基數(shù)。

如按照職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險月繳費基數(shù)上限31884元核算，參保人月繳納職工基本養(yǎng)老保險費6376.8元，月繳納失業(yè)保險費318.84元。

如按照職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險月繳費基數(shù)下限5869元核算，參保人月繳納職工基本養(yǎng)老保險費1173.8元，月繳納失業(yè)保險費58.69元。

是三倍。

城鎮(zhèn)職工北京社平工資三倍2022賠償 的繳費基數(shù)主要分為三個檔次北京社平工資三倍2022賠償 ，分別為60%、100%以及300%這幾個，為什么最高繳費基數(shù)只能達到300%呢，主要是為了限制養(yǎng)老金差距過大的情況，也就是說最高只能按照社會平均工資的三倍進行繳納。

每個城市經(jīng)濟水平不一樣，社保的繳費基數(shù)也不一樣，不過社保繳費比例全國大致相同。

一般情況下北京社平工資三倍2022賠償 ，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準北京社平工資三倍2022賠償 ：

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。