一、單位不支付工資應(yīng)該怎么辦用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 ，要承擔(dān)以下違法責(zé)任拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 ：1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付;2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動者可與用人單位協(xié)商;2、勞動者可向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位不支付工資能要賠償嗎1、原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動合同法第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?、勞動合同法第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

1、用人單位拖欠工資拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 的,應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2、另外勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠工資已超過三個月，請問如何申請賠償

拖欠工資已經(jīng)三個月，按照國家政府拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 的法律規(guī)定，勞動者可以申請“拖欠工資賠償金”。

按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 ：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關(guān)部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費(fèi)律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動報酬罪”，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄?！薄ⅰ捌髽I(yè)應(yīng)簽訂勞動協(xié)議合同，并且給每一位勞動者（工人、農(nóng)民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費(fèi)（五險一金）”，“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資?！?，企業(yè)必須按照約定給勞動者繳足社保費(fèi)并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門會依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發(fā)給各項(xiàng)勞動報酬與勞動保護(hù)用具和辦理社會保險費(fèi)“五險一金”并且按時付給工資，如果違反有關(guān)工資和社會保險的法律規(guī)定及勞動報酬與勞動保護(hù)的法律規(guī)定，政府同樣會嚴(yán)格依法懲處違法的私人老板。

1、根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給勞動者（農(nóng)民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應(yīng)該爭取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財務(wù)部門、財務(wù)經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，協(xié)商不合理就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門投訴舉報告發(fā)（人力資源社會保障局電話12333、勞動局、勞動監(jiān)察大隊(duì)、勞動局里的勞動仲裁科、工商管理局、建設(shè)局、法院、監(jiān)察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關(guān)部門的幫助的）記?。阂欢ㄒ惺聦?shí)證據(jù)，比如：協(xié)議合同、欠條、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證、領(lǐng)取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實(shí)證據(jù)。

違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，未及時支付拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 的，勞動者可以采取以下措施：

1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2.以未及時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動法對于無故拖欠工資拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 的行為拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 ，會由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動法規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月及時支付給勞動者工資。拖欠工資的行為是屬于違法行為，勞動者應(yīng)當(dāng)利用法律維護(hù)好自身合法權(quán)利。

法律分析

工資的支付應(yīng)該按照簽訂的勞動合同，每個月按時并且足額的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以隨意克扣員工的工資。克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;解除勞動合同后，未依照相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ陨闲袨閷儆谟萌藛挝磺趾趧诱吆戏?quán)益的情形，針對該行為用人單位應(yīng)該及時糾正，按規(guī)定支付勞動者報酬和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。出現(xiàn)拖欠工資行為的，員工可以及時向企業(yè)所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監(jiān)察。除此之外勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求用人單位支付拖欠的工資。

【個人建議】

如果出現(xiàn)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬行為的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

【法律分析】：依據(jù)拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 我國勞動法拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 的規(guī)定，用人拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資超過四個月賠償規(guī)定 ；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。