申請支付令應當在申請書中寫明請求給付金錢數額和所根據農民工工資怎么申請支付令 的事實、證據。債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;(二)支付令能夠送達債務人的。

【法律依據】

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百一十四條債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的農民工工資怎么申請支付令 ；

（二）支付令能夠送達債務人的。

申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

農民工工資被拖欠農民工工資怎么申請支付令 的農民工工資怎么申請支付令 ，只要提供能證明用人單位拖欠工資的證據農民工工資怎么申請支付令 ，就可以向法院申請勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定農民工工資怎么申請支付令 ，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百一十四條申請支付令條件。債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：(一)債權人與債務人沒有其農民工工資怎么申請支付令 他債務糾紛的二)支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

第二百一十五條受理支付令申請。債權人提出申請后，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。

1、向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333.

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

拓展問題：怎么討要農民工工資最有效

討要農民工工資最有效農民工工資怎么申請支付令 的方法是向人民法院提起訴訟。

相關法律規(guī)定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

綜上問題所述，怎么討要農民工工資，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333等等，建議遇到此類情況，及時采取相應措施。

怎么討要農民工工資最有效，討要農民工工資最有效的方法是向人民法院提起訴訟，建議遇到這種情況直接采取強制性措施。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償農民工工資怎么申請支付令 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

農民工工資拖欠不給農民工工資怎么申請支付令 ，農民工可以到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以向當地人民法院申請支付令；也可以向仲裁機構提出勞動仲裁，通過勞動仲裁下達農民工工資怎么申請支付令 的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金農民工工資怎么申請支付令 ：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

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