關(guān)于上述問(wèn)題拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 的解析如下： 一、公司拖欠工資多久獲得賠償 《勞動(dòng)法》第五十條拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 ，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 二、用人單位拖欠工資怎么辦 用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。 三、賠償金計(jì)算方式 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金；如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠員工 工資 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 ， 1、未按照 勞動(dòng)合同 拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的。 《 勞動(dòng)合同法 》第八十五條規(guī)定拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 ， 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi) 或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法對(duì)公司拖欠員工工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者 工資 拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 的拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 ，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工資拖欠拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 ：勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 ；六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:工資拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，然后去當(dāng)事人公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，員工可以通過(guò)下面的方法解決： (1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請(qǐng)仲裁。 (3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，員工可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

遇到拖欠員工工資拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 的用人單位，可與用人單位詢問(wèn)協(xié)商拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 ；若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資；若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書(shū)到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 我國(guó)法律規(guī)定拖欠員工工資怎樣補(bǔ)償 ：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。