公司不依法支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 ，鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

現(xiàn)工傷職工解除勞動(dòng)合同，用人單位拒不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，是違法行為，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條、第五十一條規(guī)定，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不支付的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

員工違紀(jì)被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 的理由，單位必須支付就業(yè)補(bǔ)助金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該規(guī)定僅將終止或解除勞動(dòng)合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提，并沒(méi)有將合同解除方式與原因作為條件。與之對(duì)應(yīng)，公司也不能因?yàn)槟闶菄?yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同而拒絕支付。

法律依據(jù):

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院;

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可)，一樣能勝訴;

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

一般情況下工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 ，如果公司拒絕支付一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 的話，那么這個(gè)時(shí)候可以直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)維權(quán)，提供相對(duì)應(yīng)工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 的勞動(dòng)合同和工傷證明，就可以維權(quán)。同時(shí)面對(duì)公司的不負(fù)責(zé)行為，員工也有權(quán)直接去法院提出訴訟請(qǐng)求，也可以要求對(duì)方一次性補(bǔ)償，所以面對(duì)公司的不負(fù)責(zé)行為，員工也可以采取多種途徑進(jìn)行維權(quán)，所以可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)來(lái)思考問(wèn)題。

1，公司拒絕工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，那么當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局維權(quán)。

一般情況下，如果公司拒絕勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)脑?，那么這個(gè)時(shí)候，當(dāng)事人是可以直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)維權(quán)的，只需要提供相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同和工傷證明材料，那么就可以通過(guò)相對(duì)應(yīng)的程序，合法地維護(hù)自身的權(quán)益。

2，如果公司拒絕配合，必要時(shí)候也可以直接通過(guò)打官司來(lái)維權(quán)。

其實(shí)個(gè)別公司確實(shí)存在一些不負(fù)責(zé)的行為，所以面對(duì)欺壓欺騙拒絕補(bǔ)償員工工傷的行為，那么勞動(dòng)者可以去法院申請(qǐng)?jiān)V訟維權(quán)，同時(shí)一旦訴訟成功，那么法院也會(huì)強(qiáng)制讓公司做出補(bǔ)償，所以這也是維權(quán)的最有效的方法。

3，對(duì)于個(gè)別私企公司，員工也可以通過(guò)撥打12345市長(zhǎng)熱線進(jìn)行舉報(bào)。

其實(shí)對(duì)于大多數(shù)的小有私企公司，本身也存在諸多的問(wèn)題，所以員工遇到公司不補(bǔ)償工傷補(bǔ)助的行為，也可以直接通過(guò)市長(zhǎng)熱線進(jìn)行舉報(bào)處理，而這種行為也是最簡(jiǎn)單最有效的處理方法，一般都能夠快速地解決問(wèn)題。

其實(shí)公司不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，確實(shí)會(huì)帶來(lái)很多負(fù)面的影響。所以員工可以直接去法院提起訴訟，同時(shí)也可以去勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，也能夠快速地維護(hù)自身的權(quán)益。

根據(jù)工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定 工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 ，如果員工在職期間受到工傷 工傷公司耍賴不給就業(yè)補(bǔ)助金 ，那么單位是要補(bǔ)償一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的 ，如果不給，可以去法院起訴